Todos los compañeros y compañeras que formamos parte de la coordinadora Mujer Vigilante os deseamos que paséis unas felices fiestas navideñas y que el año que viene sigamos avanzado en la igualdad efectiva entre los hombres y mujeres que trabajamos en el sector de la seguridad privada.
¡ POR UNA SEGURIDAD PRIVADA LIBRE DE DESIGUALDADES!
El pasado 16 de diciembre tuvo lugar la ceremonia de entrega de los Premios "mujer Vigilante" edición de 2014, en sus distintas modalidades.
El premio "Mujer Vigilante" se le otorgó a la vigilante de seguridad Antonia Verjillos. El Jurado destacó su amplia trayectoria profesional dentro de la seguridad privada. Empezó a trabajar a mitad de los años 80 en la desaparecida Grupo 4, desempeñando sus funciones para el cliente Corte Inglés.En su dilatada trayectoria ha pasado por distintas empresas y por variados servicios, destacando siempre por una actitud profesional. En su etapa como representante de los trabajadores destacó por la lucha de la igualdad de trato entre hombre y mujeres que desempeñan sus funciones en la seguridad privada. Toní agradeció sinceramente el reconocimiento resaltando la sorpresa que supuso para ella ser presentada a estos premios y recordando la lucha de tantas y tantas mujeres que se fueron incorporado con el paso del tiempo al sector de la seguridad privada.
En el Premio "Por la Igualdad" concedido al vigilante de seguridad prejubilado Avelino Robledo, el jurado puso el acento en su trayectoria profesional para el cliente “CruzCampo” dentro de la empresa Securitas y por una apuesta en su quehacer diario por una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Avelino desempeñó durante décadas funciones de Jefe de Equipo gestionando un grupo de vigilantes de seguridad y auxiliares con un talante conciliador y fomentando en todo momento un espíritu de trabajo justo, sin discriminaciones y equilibrado entre todos los componentes de la plantilla. Facilitó dentro de sus competencias un trato igual entre compañeros y compañeras, favoreciendo en la medida de sus posibilidades la conciliación laboral y familiar de las personas a su cargo, mediando en ocasiones en la resolución de conflictos entre la dirección de la empresa y los trabajadores. El premiado contó emocionado mil anécdotas, donde se comprobó de nuevo las dotes de buen trabajador y mejor compañero que le acompañaron durante su vida laboral.
Por último, el Premio "Institucional" fue entregado a los técnicos del Instituto Andaluz de la Mujer IAM Mercedes Ríos y Juan Luis Marrero. Esta modalidad se creó para destacar la labor de fomento, formación y protección de la igualdad de género en el ámbito laboral. Mercedes y Juan Luis ha colaborado estrechamente con la coordinadora “Mujer Vigilante” desde los inicios de su andadura, asesorando y dando su apoyo en todo aquello que se le ha demandado desde la coordinadora. En las I Jornadas “Mujer Vigilante” celebrada hace unos meses, participaron activamente conduciendo la ponencia central e interviniendo a lo largo de toda la jornada. Igualmente se destaca la labor del IAM en pos de una igualdad efectiva de hombre y mujeres en el ámbito laboral, especialmente a través de la formación permanente y del fomento y la implantación de planes de igualdad en las empresas del sector. Los premiados agradecieron de corazón el galardón recibido y destacaron la importancia que tiene la labor que desarrollan plataformas como Mujer Vigilante en la apuesta hacia una igualdad efectiva entre hombre y mujeres en el mundo del trabajo.
Con la entrada en vigor de la reforma fiscal, los contribuyentes con cargas familiares podrán solicitar las ayudas del nuevo IRPF y, además de cambiar las cuantías, dichas ayudas se podrán cobrar de forma mensual. Estas ayudas están destinadas a familias numerosas o con hijos o ascendientes con discapacidad.
Las deducciones serán de 1.200 euros anuales por cada descendiente o ascendiente con discapacidad y por familia numerosa, y los 2.400 euros en el caso de familias numerosas de categoría especial. En términos mensuales serán 100 y 200 euros, respectivamente. El mecanismo será el mismo que se aplica para la deducción que cobran las madres trabajadores que tienen a su cargo a un hijo menor de tres años, que supone 100 euros mensuales.
Para acceder a las ayudas es necesario, además de cumplir las condiciones citadas, estar trabajando, es decir, realizar una actividad por la que se cotice a la Seguridad Social o mutualidad alternativa. La ayuda está, por otra parte, limitada al total de cotizaciones devengadas cada anualidad. Es decir, no se pueden cobrar los 1.200 euros si no se cotiza por esta cantidad. Las ayudas se podrán solicitar a partir del 7 de enero, a través de la página web de la Agencia Tributaria. El solicitante tendrá que cumplimentar un modelo y presentarlo de forma electrónica a través de los sistemas cl@ve o PIN 24h. La solicitud también se podrá formalizar a partir de esa fecha en el teléfono 901 200 345.
La ayuda la pueden solicitar los padres que formen parte de una familia numerosa, así como los contribuyentes con derecho a la aplicación de los mínimos por descendientes o ascendientes con discapacidad. Los requisitos son tener en poder el título de familia numerosa o certificado de discapacidad. También será preciso el NIF de todos los solicitantes, así como de los descendientes y ascendientes con discapacidad. Para menores de 14 años que no cuenten con NIF se podrá solicitar un NIF con la letra ‘K’ de menores en las oficinas de la Agencia Tributaria. Hacienda también exige el alta en la Seguridad Social. Las ayudas se podrán solicitar también de forma presencial, a partir del 3 de febrero, en las oficinas de la Agencia Tributaria.
Las ayudas, finalmente, se regularizarán en la declaración de la renta 2015 (la que se presenta en 2016). La Agencia Tributaria ha comenzado a enviar cartas informativas a los beneficiarios potenciales con los requisitos y procedimiento para la percepción mensual de estos “impuestos negativos”
En la tarde del pasado 18 de noviembre de 2014 se produjo el Fallo del Jurado de los I Premios "Mujer Vigilante". Una vez estudiadas las candidaturas presentadas en tiempo y forma con los méritos de cada uno de ellas, y tras las oportunas deliberaciones, se aprobó por unanimidad otorgar los premios en sus distintas categorías a las siguientes personas:
-PREMIO MUJER VIGILANTE: A Dª Antonia Verjillos Martínez
-PREMIO POR LA IGUALDAD: A D. Avelino Robledo Menudo
-PREMIO INSTITUCIONAL: A Dª Mercedes Ríos Martín (IAM) y a D. Juan Luis Marrero Gómez (IAM)
Lo que se hace público para que conste a todos los efectos, siendo la entrega de los galardones en sus distintas categorías el próximo 16 de Diciembre de 2014.
El Gobierno andaluz lanza para el 25 de noviembre la campaña ciudadana #Sumatuvoz contra la violencia machista. La iniciativa, coordinada con el Observatorio de la Violencia de Género, persigue fomentar una voz unánime y rotunda contra el maltrato
La consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, ha presentado la campaña de sensibilización en materia de prevención de la violencia de género, que cada año lanza el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) con motivo de la celebración del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Sánchez Rubio ha señalado que "los datos demuestran que la violencia de género es un problema social, arraigado en la estructura machista de toda sociedad".
En este sentido, se ha desarrollado una campaña bajo el lema #Sumatuvoz, que destaca por su carácter participativo, ya que ha sido elaborada en colaboración con todas las instituciones, asociaciones y agentes sociales que forman parte del Observatorio Andaluz de la Violencia de Género, y con el tejido asociativo representado en el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres (CAPM). La iniciativa tiene como objetivo implicar al mayor número de instituciones y personas en la generación de una voz unánime y rotunda contra el maltrato machista, por lo que se ha diseñado una imagen a la que se pueden sumar los logos de las instituciones que quieran participar, y que puede ser utilizada por personas, empresas, organismos o entidades en su propio perfil de redes sociales e internet.
Junto a ello, la campaña cuenta con un 'spot' que será difundido en redes, en la radiotelevisión pública andaluza, así como en todos aquellos medios de comunicación que quieran colaborar. La producción presenta a una mujer víctima de violencia de género que decide acabar con su situación, momento en el que se levanta y comienza a andar, acompañada por mensajes de impulso y confianza, que representan el apoyo institucional y ciudadano. Con el texto de cierre 'Avanzamos contra la violencia machista para que nuestra voz sea tuya, suma tu voz', la campaña se dirige a las mujeres víctimas, para que sientan el respaldo de la Junta de Andalucía y de todas las instituciones que se sumen a la misma.
Tanto el lema como el propio objetivo de la campaña siguen la línea del trabajo realizado por el IAM durante este último año, en el que este organismo cumple su 25 aniversario, y en el que se ha marcado como reto ampliar la conciencia social crítica con la violencia. Se trata de generar una cultura de la igualdad a través de una red de colaboración social, en la que toda la ciudadanía pueda sentirse corresponsable en la erradicación del machismo y el maltrato hacia las mujeres, desarrollando relaciones sanas e igualitarias (prevención), alertando ante cualquier síntoma de violencia (detección) y actuando ante la misma (denuncia).
Para ello, el IAM ha promovido desde 2013 la formación de los denominados 'agentes de apoyo' en el ámbito universitario, en el tejido asociativo de mujeres, en las redes sociales y en el ámbito profesional que trabaja con las víctimas (trabajo social, centros de salud, guardias civiles, etc). Desde el pasado verano se ha comenzado a ampliar esta red, con campañas de concienciación en colaboración con sectores profesionales, con el doble objetivo de romper con la temporalidad de la sensibilización ciudadana (concentrada tradicionalmente en el mes de noviembre) y de buscar la implicación de ámbitos que están presentes en la rutina diaria de cualquier víctima (farmacias, peluquerías, taxis, centros de salud, comercios, bares, hoteles, etc.), y a la que pueden ayudar informando de los recursos institucionales. La experiencia se inició de manera pionera en la provincia de Málaga en 2012, y ha sido considerada una buena práctica su extensión al resto del territorio andaluz.
Esta red de colaboración se suma a la generada por la Junta en la comunidad educativa, donde el IAM desarrolla programas coeducativos con el profesorado, con la Asociación de Madres y Padres de Alumnos (AMPAS) y con el alumnado de todos los ciclos formativos, con material didáctico publicado por el IAM utilizado como herramienta por el 80% del profesorado andaluz, con el objetivo de fomentar el respeto y la igualdad y prevenir la violencia desde los centros educativos. Andalucía es además la única comunidad autónoma que tiene en cada centro educativo una persona coordinadora de Coeducación y una persona experta en género incorporada en los consejos escolares, además de contar con la materia optativa en Educación Secundaria Cambios sociales y género, de oferta obligatoria, y con la asignatura Educación para la ciudadanía, clave para promover la igualdad desde el ámbito curricular.
Junto a ello, la investigación 'Detecta', elaborada y difundida por el IAM desde 2011 para localizar las formas de machismo sutil que se mantienen en la juventud y trabajar a partir de ahí en programas de intervención y prevención eficaces, fue la base para desarrollar en 2013 la campaña 'No es Amor', que alertaba de aquellos comportamientos machistas que no se reconocen. La iniciativa ha tenido como continuación en 2014 la campaña 'Sí es Amor', con el fin de promover en la adolescencia unas relaciones sentimentales sanas e igualitarias, así como la aplicación móvil 'Detecta Amor', dirigida a la población juvenil andaluza, con el fin de ofrecerle de una forma lúdica, dinámica y pedagógica las claves para seguir desenmascarando el sexismo y prevenir la violencia de género.
En el ámbito de la industria mediática y publicitaria, el IAM trabaja a través de su Observatorio Andaluz de la Publicidad no Sexista, y en colaboración con el Consejo Audiovisual de Andalucía, en la formación de las personas futuras profesionales de los medios y en la concienciación de las empresas anunciantes.
Red de recursos La red de colaboración dará respaldo a todo el conjunto de recursos de atención a todas las mujeres víctimas, al que se puede acceder a través del Teléfono de Información a la Mujer (900 200 999). Dicha red abarca servicios especializados y gratuitos como la atención psicológica y jurídica, los centros de acogida y el apoyo sociolaboral. Los recursos se han reforzado para adaptarse a las necesidades detectadas, como el incremento de la violencia en edades tempranas, ante el cual el IAM ha lanzado un programa de atención a víctimas adolescentes, además de ampliar al ámbito municipal la atención psicológica a menores hijos e hijas de mujeres víctimas.
Además, Andalucía se ha puesto de nuevo a la vanguardia en Europa al impulsar iniciativas para atajar la nueva dimensión del maltrato machista en la juventud y las Tecnologías de la Relación, la Información y la Comunicación (TRICS). Así, desde el IAM se trabaja en estudiar los riesgos y consecuencias de la violencia de género en las TRICS, así como en la creación de un protocolo de intervención profesional específica para estos casos. Junto a ello, el Instituto prepara una guía de orientación para madres y padres de víctimas adolescentes basado en el programa de atención psicológica a menores de edad, y ofrece formación a las asociaciones, a través de los Foros Asocia, para visibilizar la nueva dimensión de la violencia en las redes y enseñar a las usuarias las claves para detectarla, prevenirla y actuar ante ella.
El 10% cree que el hombre debe tomar las decisiones importantes en la pareja, según un estudio elaborado por el Instituto Andaluz de la Mujer IAM
Un 24 por ciento de los jóvenes andaluces consideran que el lugar deuna mujer está en su casa, con su familia, y el 10 por ciento creen que el hombre es el que debe tomar las decisiones importantes en la pareja.
Estos datos se desprenden del Informe Andalucía Detecta, elaborado por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), y del Informe Social de la Juventud en Andalucía, realizado por el Instituto Andaluz de la Juventud (IAJ), el Centro de Estudios Andaluces y la Consejería de Educación.
Las conclusiones de estos informes serán objeto de análisis en el V Congreso para el Estudio de la Violencia contra las Mujeres, organizado por la Junta y que esta edición se centrará en la violencia de género en adolescentes, los entornos educativos y comunicativos.
El consejero de Justicia e Interior, Emilio de Llera, ha presentado este lunes el contenido de este congreso, que se celebrará en Sevilla el 10 y 11 de noviembre, y cuyo objetivo es «dar respuesta a las necesidades formativas de aquellas personas que trabajan en la prevención y en la reacción frente a la violencia de género, con especial atención a los profesionales de la educación y la comunicación»
La plataforma “Mujer Vigilante” ha organizado en coordinación con el Sindicato Profesional de Vigilantes SPV los Premios “Mujer Vigilante”, con el objetivo de fomentar una cultura de igualdad de género entre hombres y mujeres en el sector de la seguridad privada de la provincia de Sevilla, así como reconocer a profesionales, entidades y organismos públicos y privados una apuesta decidida por corregir los desequilibrios en materia de igualdad existentes en muchas empresas, a causa de discriminación por razón de sexo y de otras desigualdades entre mujeres y hombres.
Cualquier profesional de seguridad privada que opere en la provincia de Sevilla puede participar de estos galardones proponiendo candidatos a las distintas modalidades de los premios a través del correo mujervigilante@gmail.com, de acuerdo con lo recogido en las bases del concurso publicadas en el blog mujervigilante.blogspot.com (desde el día 14 de octubre al 14 de noviembre de 2014). El fallo del jurado se dará a conocer en el blog el 21 de noviembre de 2014 y los premios se entregarán el 16 de diciembre de 2014 en un acto público.
Griso: "Con esas declaraciones estábamos indignadísimas todas y algunos hombres, también"
La empresaria y presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica Oriol, ha visitado el plató de 'Espejo Público, este 14 de octubre de 2014, para matizar y rectificar sus desafortunadas declaraciones sobre las mujeres en edad fértil en su puesto de trabajo. Oriol aseguraba que "prefería contratar a mujeres menores de 25 años o mayores de 45 años"para evitar problemas al quedarse embarazada.
Polémicas declaraciones que la empresaria ha querido explicar. Ha asegurado que se estaba haciendo eco de un estudio, y que precisamente en el Círculo la mayoría son mujeres y que en este último año ha contratado a una trabajadora de treinta y pico años.
La compañera Cristina López Carrasco, veterana vigilante de seguridad curtida en mil batallas y con una amplia trayectoria profesional en el sector, fue elegida por un año como primera coordinadora de la plataforma "Mujer Vigilante" en el transcurso de la reunión celebrada en la sede social de SPV Sevilla en la tarde del pasado 19 de septiembre.
Una ejecutiva compuesta por 7 miembros procedentes de diferentes empresas de seguridad privada será la encargada de conducir la plataforma en esta primera fase que ha sido calificada como "periodo en construcción". Además de la configuración de la nueva ejecutiva y de la elección de la persona encargada de la coordinación, se adoptaron los siguientes acuerdos:
- Servicio de Atención: La demanda de consultas y solicitud de asesoramiento se canalizará a través del correo electrónico mujervigilante@gmail.com. La ejecutiva se compromete a responder en el menor tiempo posible. Es un servicio de acceso gratuito y libre de filiación sindical alguna
- Área de Comunicación: Se acuerda crear el área de comunicación que tendrá como misión elaborar periódicamente circulares y comunicados, tanto al conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector, como a los medios de comunicación sociales. Igualmente se encargarán de poner en marcha y mantener las vías de comunicación por las que se quieren hacer presente (correo electrónico, blog, facebog etc) así como cualquier otro tipo de medio que sirva para dar a conocer a la plataforma "M.V."
- Jornadas "M.V": Se valora muy positivamente la celebración de las jornadas celebradas en el pasado mes de junio y se adopta el acuerdo de convertirlo en un encuentro de carácter anual.
- Premios "Mujer Vigilante": Se acuerda la creación de unos galardones de ámbito provincial denominados premios Mujer Vigilante, que se concederán con carácter anual a profesionales del mundo de la seguridad privada que se distingan en su trabajo y a personas relevantes que trabajen por la igualdad de género en el ámbito laboral. A tal efecto se crea una comisión de trabajo para la elaboración de las bases del concurso y la formalización de todos los detalles para su celebración.
La presidenta del Círculo de Empresarios y dueña de Seguriber, Mónica Oriol, ha afirmado este jueves que prefiere contratar "a una mujer de más de 45 o de menos de 25 años" para evitar "el problema" de que se quede embarazada. Oriol, cabeza visible de esta patronal desde abril 2013, ya desató la polémica nada más llegar al cargo al pedir rebajar el salario mínimo a las personas sin formación.
"Estamos generando tal cantidad de regulación en este país o en Europa para favorecer a la mujer que lo que estamos es aislarla de una carrera profesional", ha declarado esta empresaria durante su participación en una mesa redonda en la XXV Asamblea Plenaria del Consejo Empresarial de América Latina (CEAL), celebrada este jueves en Madrid. Oriol ha reconocido que sus ideas no son políticamente correctas. "Esa es una idea que quiero soltar aquí, también políticamente incorrecta, pero yo lo único que os digo es que prefiero una mujer de más de 45 o de menos de 25, porque como se quede embarazada, nos encontramos con el problema”, ha añadido la empresaria antes de dar su particular consejo a las mujeres que quieren llegar a ser directivas: "El sacrificio para llegar a un puesto directivo tiene un precio: o te casas con un funcionario o tienes un marido al que le encantan los niños".
Oriol ha compartido esta mesa redonda con la secretaria general Iberoamericana, Rebeca Grynspan; la vicepresidenta de Eulen, María José Alvarez; la vicepresidenta ejecutiva y jefa de operaciones del Banco Iberamericano de Desarrollo (BID), Julie Katzman, y la secretaria de Estado de la Comunicación, Carmen Martínez de Castro. En su anterior polémica, Oriol criticó que el salario mínimo "te obliga a pagar un sueldo a estos jóvenes aunque no valgan nada". "Hay que darles un dinero que no producen", denunció. Por esta razón, sostuvo que es necesario "dar a gente desigual un trato desigual", de manera que el SMI solo se aplique a los trabajadores con una "cierta formación". Así, no se aplicaría el salario mínimo "hasta que no produzcan lo que cuestan". Tras el revuelo, pidió perdón por estas declaraciones.
Este verano también arremetió contra los sindicatos CC OO y UGT y a la patronal CEOE de "funcionar como casta", ya que "defienden lo sectorial, no la competitividad", y ha añadido que "son la herencia de los sindicatos verticales del franquismo". La presidenta del Círculo de Empresarios, cuyo nombre completo es Mónica de Oriol y de Icaza, es nieta del empresario eléctrico del franquismo, José María de Oriol, hija del arquitecto Miguel de Oriol y de la empresaria Carmen de Icaza y sobrina del que fuera presidente de Iberdrola, Íñigo de Oriol. El Círculo de Empresarios nació como alternativa a la CEOE en los 70.
La semana pasada, coincidiendo con el inminente comienzo del curso escolar, la Asociación Española de Pediatría (AEP) hacía pública la recomendación de no enviar a los bebés a la guardería antes de los 2 años. Una recomendación que no es nueva y que a muchas madres trabajadoras nos gustaría poder cumplir, para así evitar el sentimiento de culpa que nos embarga al tener que dejar a nuestros bebés en la guardería tan pronto. Agradecería que la AEP dirigiese su acertada recomendación a quien tiene la potestad para cambiar las cosas, es decir, Gobierno, patronal y sindicatos, que son los que pueden implementar las medidas que permitan conciliar efectivamente vida familiar y laboral, compatibilizando así las necesidades materiales y afectivas de padres e hijos.
También dichas medidas nos pondrían en línea con otros países del entorno europeo, sin olvidar su beneficioso efecto sobre nuestra depauperada tasa de natalidad. En nuestro país, una vez finalizada la licencia por maternidad, solo nos queda la opción de pedir una excedencia con una pérdida total de ingresos, mientras que en países como Noruega, Alemania o Reino Unido las madres, o padres, pueden disfrutar adicionalmente de un permiso parental remunerado de hasta un 90 o 60% del salario. En esta sociedad de consumo, en la que nos han obligado a vivir, renunciar al trabajo no es una opción y, menos aún, en un país en el que el trabajo ha dejado de ser un derecho para convertirse en un privilegio irrenunciable.
La reunión prevista para el mes de Septiembre cambia de fecha, pasando del día 11 al 19 a las 18.00 horas en la sede social de SPV Sevilla (calle Tomás Pérez Nº6 bajos 41006). L@s compañer@s interesad@s en asistir a la reunión o aclarar cualquier duda pueden ponerse en contacto con la coordinadora a través del correo mujervigilante@gmail.com
Securitas Seguridad España S.A. ha perdido en los juzgados de Córdoba el despido de una trabajadora por discriminación de sexo.
El juez da como hechos probados de discriminación al ser despedida dicha trabajadora tras conocerse el embarazo de esta, sin otra causa que justifique el despido, ni haber demostrado la entidad mercantil el porque del despido. Ante la vulneración sufrida por esta trabajadora, el juez declara nulo el mismo e insta a la empresa a reponer a la actora en las mismas condiciones laborales y al abono de costas así como dejados de percibir desde el despido. FUENTE: facebook.com/csifseguridad AQUÍ
Desde la coordinadora "Mujer Vigilante" condenamos las prácticas empresariales como la aquí descrita por suponer una vulneración grave de la igualdad de trato en el ámbito laboral por razón de sexo, hecho que nos confima lo mucho que queda por avanzar en el terreno de la igualdad efectiva entre hombre y mujeres.
Felicitamos a la compañera por la valentía de luchar por sus derechos y plantarle cara a este tipo de empresas que no tienen ningún problema en pisotear derechos laborales tan básicos y elementales. Denunciamos la facilidad con la que estas empresas aprueban planes de igualdad, cuando en la realidad se comprueba que en la mayoría de los casos son papel mojado, unos documentos más bien de cara a la galería y para presumir delante de los clientes.
Después de la publicación a finales del pasado año del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. VER BOE AQUÍ
Existen importantes novedades que interesan conocer a aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan niños menores a su cargo y que alguna vez os habéis planteado reducir la jornada para poder atender mejor a vuestros hijos.
Desde la plataforma "Mujer Vigilante" os ofrecemos esta información para intentar aclarar todas las dudas que tengáis.La novedad mas importante es la ampliación hasta los 12 años del período de tiempo en el se podrá solicitar una reducción de jornada por guarda legal para el cuidado de sus hijos o hijas. De esta forma con la nueva legislación, el disfrute de una reducción de jornada por guarda legal para el cuidado de un hijo se amplía en 4 años a lo anteriormente establecido. A esta medida podrán acogerse todos los trabajadores con hijos menores de 12 años de la siguiente forma:
-Si ya se está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijo/hija, este periodo se amplía hasta los 12 años.
-Si el hijo/hija cumplió ya los ocho años y por tanto se dejó de disfrutar la reducción, se puede volver a solicitar una nueva hasta los 12 años.
-Si es la primera vez, entregando un escrito de solicitud con el horario deseado y hasta que el niño/niña tenga como máximo 12 años.
Entre otras ventajas, la reducción de jornada supone:
-Que tienes protección contra el despido improcedente.
-Las indemnizaciones por despido objetivo o por rescisión voluntaria de contrato las cobras igual que si estuvieras a jornada completa.
-El paro lo cobras igual que si estuvieras a jornada completa.
-Tú decides cuántas horas trabajas a la semana, dentro de unos límites.
-Tú decides tu nuevo horario, dentro de unos límites.
La reducción de jornada debe ser como mínimo de un octavo (1/8) o 12% y como máximo, la mitad de la jornada o el 50%. El recorte salarial se aplicará al descontar estos porcentajes del sueldo base y de los complementos, según se establece en el artículo 37.5 Estatuto de los Trabajadores. El plus de transporte o locomoción la mayoría de veces no debe reducirse, ya que irás a trabajar el mismo no de días que antes de la reducción.
Queremos dejar claro que la reducción es un derecho que surge solamente por el hecho de necesitar las horas que te quitas para ejercer la guarda legal del menor (o del discapacitado o cuidado directo del familiar en otros casos). No hay ningún otro requisito.
ES TU DERECHO. TU DECIDES
Puedes informarte más detenidamente contactando con nosotros a través del correo mujervigilante@gmail.com Si quieres, te ayudamos a elaborar el documento que tienes que presentar en la empresa comunicando la intención de reducir tu jornada y la concreción horaria que eliges para ello.
Sinopsis: Ana y Juan son una instantánea de nuestro presente: matrimonio con menores a su cargo, y aunque trabajan fuera de casa, sólo ella se hace cargo de las responsabilidades familiares y domésticas. Un día Ana comienza a faltar al trabajo porque tiene que atender a su bebé, lo que le causa ciertos problemas con su supervisora. Esto precipita que su situación profesional y familiar se modifiquen. Sus sutiles mejoras hacen que su supervisora y su marido también se cuestionen su vida.
En el mes de septiembre se retomarán las reuniones de la coordinadora "Mujer Vigilante". A tal efecto se convoca reunión para el 11 de septiembre de 2014 a las 18.00 horas en la sede social de SPV Sevilla (calle Tomás Pérez Nº6 bajos 41006), con el siguiente orden del día:
-Nombramiento directiva de la coordinadora.
-Premios "Mujer Vigilante 2014"
-Circular informativa Septiembre 2014.
-Otra informaciones.
L@s compañer@s interesad@s en asistir a la reunión o aclarar cualquier duda pueden ponerse en contacto con la coordinadora a través del correo mujervigilante@gmail.com. También pueden seguir las novedades de la coordinadora a través del blog mujervigilante.blogspot.com
El premio "Mujer Vigilante" se le otorgó a la vigilante de seguridad Antonia Verjillos. El Jurado destacó su amplia trayectoria profesional dentro de la seguridad privada. Empezó a trabajar a mitad de los años 80 en la desaparecida Grupo 4, desempeñando sus funciones para el cliente Corte Inglés.En su dilatada trayectoria ha pasado por distintas empresas y por variados servicios, destacando siempre por una actitud profesional. En su etapa como representante de los trabajadores destacó por la lucha de la igualdad de trato entre hombre y mujeres que desempeñan sus funciones en la seguridad privada. Toní agradeció sinceramente el reconocimiento resaltando la sorpresa que supuso para ella ser presentada a estos premios y recordando la lucha de tantas y tantas mujeres que se fueron incorporado con el paso del tiempo al sector de la seguridad privada.
En el Premio "Por la Igualdad" concedido al vigilante de seguridad prejubilado Avelino Robledo, el jurado puso el acento en su trayectoria profesional para el cliente “CruzCampo” dentro de la empresa Securitas y por una apuesta en su quehacer diario por una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Avelino desempeñó durante décadas funciones de Jefe de Equipo gestionando un grupo de vigilantes de seguridad y auxiliares con un talante conciliador y fomentando en todo momento un espíritu de trabajo justo, sin discriminaciones y equilibrado entre todos los componentes de la plantilla. Facilitó dentro de sus competencias un trato igual entre compañeros y compañeras, favoreciendo en la medida de sus posibilidades la conciliación laboral y familiar de las personas a su cargo, mediando en ocasiones en la resolución de conflictos entre la dirección de la empresa y los trabajadores. El premiado contó emocionado mil anécdotas, donde se comprobó de nuevo las dotes de buen trabajador y mejor compañero que le acompañaron durante su vida laboral.
Por último, el Premio "Institucional" fue entregado a los técnicos del Instituto Andaluz de la Mujer IAM Mercedes Ríos y Juan Luis Marrero. Esta modalidad se creó para destacar la labor de fomento, formación y protección de la igualdad de género en el ámbito laboral. Mercedes y Juan Luis ha colaborado estrechamente con la coordinadora “Mujer Vigilante” desde los inicios de su andadura, asesorando y dando su apoyo en todo aquello que se le ha demandado desde la coordinadora. En las I Jornadas “Mujer Vigilante” celebrada hace unos meses, participaron activamente conduciendo la ponencia central e interviniendo a lo largo de toda la jornada. Igualmente se destaca la labor del IAM en pos de una igualdad efectiva de hombre y mujeres en el ámbito laboral, especialmente a través de la formación permanente y del fomento y la implantación de planes de igualdad en las empresas del sector. Los premiados agradecieron de corazón el galardón recibido y destacaron la importancia que tiene la labor que desarrollan plataformas como Mujer Vigilante en la apuesta hacia una igualdad efectiva entre hombre y mujeres en el mundo del trabajo.
La semana pasada, coincidiendo con el inminente comienzo del curso escolar, la Asociación Española de Pediatría (AEP) hacía pública la recomendación de no enviar a los bebés a la guardería antes de los 2 años. Una recomendación que no es nueva y que a muchas madres trabajadoras nos gustaría poder cumplir, para así evitar el sentimiento de culpa que nos embarga al tener que dejar a nuestros bebés en la guardería tan pronto. Agradecería que la AEP dirigiese su acertada recomendación a quien tiene la potestad para cambiar las cosas, es decir, Gobierno, patronal y sindicatos, que son los que pueden implementar las medidas que permitan conciliar efectivamente vida familiar y laboral, compatibilizando así las necesidades materiales y afectivas de padres e hijos.
Después de la publicación a finales del pasado año del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. VER BOE AQUÍ
