Radiografía de la mujer en España: la brecha de la desigualdad se cronifica

En una década, la brecha salarial apenas se ha reducido: en 2016, los hombres ganaban 5.982,42 euros más que las mujeres. El porcentaje en esa distancia se agranda a la hora de cobrar una pensión de jubilación: 742,81 euros para las mujeres frente a 1.197,19 euros para los hombres. Las diferencias también se trasladan al Congreso de los Diputados, donde 138 escaños de un total de 350 están ocupados por mujeres

La desigualdad entre hombres y mujeres sigue quedando patente en salarios, pensiones, temporalidad laboral, representación en puestos de dirección de las empresas... Con motivo del Día Internacional de la Mujer, estos son los datos más relevantes que permiten hacer una radiografía de la situación de las mujeres en España, tanto en los ámbitos laborales, como políticos y familiares.

Salarios En una década, la brecha salarial entre hombres y mujeres apenas se ha reducido. Si en 2007 los hombres ganaban de media al año 5.836,4 euros más que las mujeres (22.780,29 euros frente a 16.943,89 euros), los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a 2016 revelan que esa distancia sigue siendo casi la misma: ellos cobran 5.982,42 euros más que ellas (25.727,24 euros frente a los 19.744,82 euros de las mujeres). Las expectativas a la hora de lograr cerrar esa brecha salarial no son nada optimistas. Según el Informe Global de la Brecha de Género 2016 del Foro Económico Mundial —que mide aspectos económicos, políticos, educativos y de salud—, las mujeres tardarán 170 años en cerrar la brecha salarial con los hombres por lo que, según los cálculos de este organismo, habrá que esperar a 2186 para lograr esta igualdad.

Pensiones Si la brecha salarial es del 23,2%, a la hora de cobrar una pensión de jubilación la distancia aumenta al 37,95%. Según ha denunciado UGT, la pensión media de jubilación para las mujeres es de 742,81 euros, mientras que entre los hombres asciende a 1.197,19 euros, una diferencia de 454,38 euros. En 2007, la pensión media de jubilación para los hombres era de 885 euros al mes, mientras que las mujeres cobraban 529 euros, es decir, 356 euros menos. 

Paro y empleo En España hay 2,3 millones de desempleadas, de los que el 42,8% busca empleo sin conseguirlo desde hace más de dos años, esto es, hay casi un millón de paradas de muy larga duración, según un estudio elaborado por Adecco. En el otro lado, hay 8,3 millones de ocupadas y de ellas, una de cada tres tiene una edad comprendida entre 35 y 44 años, el grupo más numeroso, seguido de las que cuentan con entre 45 y 54 años. Asimismo, el 87,2% de las ocupadas es asalariada, mientras que el 12% es emprendedora y, de ellas, la mayor parte no tiene asalariados a su cargo, el 8,7%. De las asalariadas, el colectivo más numeroso (5,6 millones de mujeres) trabaja en el sector privado. Respecto a la formación, el estudio revela que la mitad de las trabajadoras tiene estudios universitarios y, en el lado opuesto, solo el 5,5% había terminado la escuela primaria. La ocupación más significativa en el empleo femenino es, con amplia diferencia, la de trabajadoras de servicios y ventas (29,6 %), que incluye a 2,5 millones de mujeres que ejercen de camareras, peluqueras, dependientas, azafatas, policías y bomberas. Además, hay 1.660.000 mujeres ocupadas menos que hombres, de forma que la tasa de empleo masculina se sitúa en el 53,33% (con más de 10 millones de hombres trabajando) y la femenina en el 42,17% (con algo más de 8,3 millones), una brecha que desde 2013 ha aumentado en un punto y medio, según ha denunciado recientemente UGT en un estudio elaborado con datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2016. Y no solo hay menos mujeres ocupadas que hombres, sino que además ellas ocupan mayoritariamente los contratos a tiempo parcial, al contrario de lo que ocurre con los de tiempo completo, con una muy elevada presencia masculina. Así, hay 2.014.000 mujeres (72,17%) y 776.500 hombres (27,83%) trabajando a tiempo parcial, frente a los 9.224.300 hombres (59,32%) y 6.326.800 mujeres (40,68%) con un empleo a jornada completa.

Trabajo autónomo Por otro lado, en España ya hay 1.126.687 autónomas frente a 2.064.607 autónomos, más mujeres que antes de la crisis y que suponen el 35,3% del total del colectivo, según datos de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA). El número de autónomas subió en 2016 el 1,1% en comparación con el año 2015, agrega ATA. Durante 2016 se ha dividido casi a partes iguales entre hombres y mujeres el crecimiento de autónomos en España: 13.114 varones más y 12.365 mujeres, que suman los 25.479 trabajadores por cuenta propia que se adhirieron el año pasado al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Mujeres jefas Uno de cada tres jefes intermedios —con diez o más personas a su cargo— en la Unión Europea es una mujer, aunque cobra un 23,4% menos que sus compañeros varones en el mismo escalafón, según una estadística de Eurostat. De los 7,3 millones de personas en posiciones de jefatura intermedia en la UE, 4,7 millones (el 65%) son hombres, y 2,6 (35%), mujeres. En este sentido, España está en la línea de la media comunitaria respecto al número de mujeres jefas, con un 37%.

Puestos de dirección En los últimos diez años (2007-2017), el número de mujeres directivas en España ha subido un total de diez puntos porcentuales (del 17% al 27%), "un incremento que confirma una ligera tendencia al alza, aunque rozando el estancamiento de los últimos tres años", según el reciente estudio Women in Business 2017, que analiza la situación del liderazgo femenino en el mundo. Cada vez hay menos empresas españolas sin ninguna mujer en la dirección Donde sí ha habido un avance considerable es en el número de empresas españolas sin ninguna mujer en la dirección, "se ha pasado de un tercio de empresas (32%) en 2012 a menos de un cuarto en 2017 (un 22%)". El ranking mundial de liderazgo femenino lo encabezan Rusia (47%) e Indonesia (46%), seguidos de Estonia, Polonia y Filipinas, los tres con un 40%. En los últimos puestos se sitúan Japón (7%), Argentina (15%), India (17%), Alemania (18%) y Reino Unido (19%).

Presencia en el Ibex-35 De acuerdo al quinto Informe 'Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del Ibex-35' elaborado por el IESE y Atrevia, durante 2016 las mujeres ocupaban 91 puestos en los órganos rectores de las mayores compañías del país. El año 2017 ha mejorado las cifras absolutas de 2016 y comenzó con 92 consejeras, lo que ha significado ganar un puesto y crecer el 1,1%. No obstante, ese 1,1% "supone una evidente ralentización en el incremento de la presencia femenina en comparación con el 13,75% de alza registrada en 2016, el 2,56% de subida en 2015, el 2,63% en 2014, el 15,15% en 2013... y así hasta el inicio de la década", indica el estudio.

Pobreza y exclusión En España existen 1,4 millones de mujeres en edad laboral (el 32,2%) que están en situación de pobreza o exclusión social, y afecta principalmente a las jóvenes de entre 16 y 29 años, desempleadas de larga duración con responsabilidades familiares no compartidas y sin estudios, según el IV informe #Empleoparatodas: mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral, de la Fundación Adecco. Desde 2008, la tasa de pobreza y exclusión en mujeres en edad laboral se ha disparado nueve puntos porcentuales hasta situarse en el 32,2% actual, lo que supone 1.395.462 personas.

Violencia machista Las cifras de la violencia machista apenas han variado en el último año. Hasta el 1 de marzo, 17 mujeres (16 casos confirmados y uno en investigación) han muerto este año a manos de sus parejas o exparejas, frente a las 16 que murieron el año pasado. En total, en 2016 han sido 44 las mujeres víctimas de la violencia machista que han fallecido en España. Solo cuatro de las víctimas de este año habían presentado denuncia, mientras que el año pasado la presentaron 16 mujeres. En este sentido, quince personas (los últimos en unirse han sido 10 mujeres y un hombre) permanecen en huelga de hambre en la Puerta del Sol de Madrid para pedir un pacto de Estado para combatir esta lacra social. Cuatro de estas mujeres, que pertenecen a la Asociación Ve-la luz, llevan protestando desde el pasado 9 de febrero.

Tareas del hogar En cuanto al tiempo dedicado a las labores del hogar, las mujeres siguen doblando en horas a los hombres: mientras ellas invierten 4 horas y 4 minutos, ellos dedican 2 horas y 10 minutos, según la última encuesta sobre el uso del tiempo del INE. Otro reciente estudio de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) también expone que casi el 70% de las horas de trabajo doméstico las realizan las mujeres.

Política Un informe de la Unión Interparlamentaria (UPI) ha puesto de manifiesto que "en España, donde la ley electoral exige el 'equilibrio de género' en los parlamentos, a las mujeres les resultó difícil superar el objetivo del 40%". El 39,1% de los diputados españoles son mujeres, un total de 138 con respecto a los 350 escaños disponibles. El documento también destaca "los comportamientos misóginos y sexistas que atraviesan las esferas públicas y privadas cuando las mujeres reivindican su espacio político, lo que revela el grado en que las mujeres tienen que seguir luchando cada día para que se les reconozca su legitimidad como actores políticos", concluye.

Guardia Civil Según los datos de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), la presencia de las mujeres en este cuerpo sigue siendo irrelevante al representar apenas un 7% aún siendo el porcentaje de las aspirantes a las pruebas de acceso superior al 20%. "Por desgracia la Guardia Civil, como un exponente más de lo que ha sido el contexto de la sociedad española y en muchos aspectos sigue siendo, refleja una condición puramente patriarcal y masculinizada que se puede resumir con datos de manera muy contundente", ha expresado en un comunicado esta asociación con motivo del Día Internacional de la Mujer. De un colectivo con 74.000 efectivos, tan solo 5.041 son mujeres y, por empleos, el más alto alcanzado es el de una teniente coronel frente a los 232 hombres que ejercen ese mismo puesto. Según la AUGC, "estos datos reflejan el machismo que continúa imperante en la Guardia Civil, una situación que además da lugar a la existencia de numerosos casos de acoso laboral y sexual en la institución contra sus trabajadoras". En este sentido, las mujeres "mantienen un elevado índice de absentismo laboral, del 11,58% frente al 6,41% de los hombres, provocado en gran medida por la falta de derechos o su no aplicación y falta de previsión en los turnos de trabajo y de evaluación de sus puestos en relación a la prevención de riesgos laborales".

FUENTE: www.20minutos.es AQUÍ

Malas prácticas empresariales en materia de igualdad en el sector de la seguridad privada

Con motivo del día internacional de la mujer trabajadora, la plataforma mujer vigilante, coordinadora que lucha por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el sector de la seguridad privada, quiere denunciar a la opinión pública el incumplimiento en materia de igualdad y abuso reiterado de las empresas de seguridad privadas en el despido injustificado de trabajadoras vigilantes de seguridad.

Utilizando los resquicios legales que ofrece la última reforma laboral y con una forma de proceder totalmente discriminatoria, las empresas del sector están aprovechando la ocasión para aligerar de sus plantillas de mujeres trabajadoras. La presencia de la mujer dentro de la seguridad privada, que en la última década llegó a rozar el 20 por ciento del total de trabajadores, está decayendo drasticamente, porque las empresas consideran que las mujeres son más susceptibles de acogerse a bajas, permisos, reducciones de jornadas y otras licencias, que aunque forman parte de la legalidad vigente, suponen para las empresas un hándicap a la hora de sacar el máximo rendimiento a los puestos de trabajos.

LOS ÚLTIMOS HECHOS ACAECIDOS contra mujeres vigilantes en Sevilla y Cádiz demuestran esta tendencia. En uno de ellos una vigilante de Seguridad, de baja por acoso laboral, se ha visto en la calle al cambiar de empresa adjudicataria el edificio público de Sevilla al que estaba adscrita, pues ni la empresa cesante ni la nueva contratista han querido subrogarla sin motivo alguno, obligándola a comenzar un procedimiento judicial farragoso y dilatado en el tiempo hasta que se haga justicia. En el otro caso, una trabajadora de Prosegur Cádiz ha sido despedida tras incorporarse de una incapacidad temporal de 45 días, argumentando en su carta de despido que se produce "por la voluntaria y continuada disminución de su rendimiento en los últimos meses".

PLANES DE IGUALDAD A estas malas prácticas empresariales, se les une el incumplimiento reiterado de los planes de igualdad que todas las empresas de seguridad tienen, pero que a juicio de la plataforma de mujeres vigilantes, en la mayoría de los casos son papeles elaborados más bien de cara a la galería, que a la defensa y la articulación de medidas concretas dirigidas a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Especialmente sangrante son las solicitudes de reducción de jornada por cuidado de familiares o de menores, que en la mayoría de las ocasiones son denegadas de facto al no reconocerles la empresa la concreción horaria que solicita la trabajadora. Los planes de igualdad, denuncian las trabajadoras, tienen como finalidad acogerse a subvenciones y poder situarse en los concursos públicos con ventaja, pero por lo demás son auténticos papeles mojados, porque ni se ponen en marcha medidas concretas, ni se informa a las plantillas, ni se forma en materia de igualdad.

POR UNA IGUALDAD SIN GÉNERO para denunciar todas estas prácticas abusivas, la plataforma tiene operativa para el personal que trabaja en la seguridad privada una campaña contra el acoso laboral puesta en marcha de forma conjunta con el Sindicato Profesional de Vigilantes SPV "Contra el acoso laboral, por una igualdad sin género", con el objeto de dar asesoramiento especializado en materia de acoso laboral por razón de sexo o cualquier vulneración en materia de igualdad entre hombre y mujeres.

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Día Internacional contra el cáncer de mama

"Hoy todos compramos Marca"

El Diario MARCA y la Asociación España Contra el Cáncer se unen en el Día Contra el Cáncer de Mama. Directivos de AECC visitaron la redacción de MARCA para ver la edición del diario de este miércoles, que saldrá con papel rosa. Además, un 10% de lo que se recaude por la ventas de MARCA este miércoles irá destinado a ayudar a AECC.

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Puedes colaborar también en la 'Fila 0' habilitada para ayudar a las más de 63.000 personas que sufren el cáncer de mama cada año. Muchos deportistas como Xabi Alonso, José Callejón, Marc Márquez, Eli Pinedo, Rafa Nadal o Sergio Llull ya han mostrado públicamente su apoyo a esta iniciativa solidaria en el Día Mundial contra el cáncer de Mama. Todos ellos han firmado para MARCA sus productos oficiales para que salgan a subasta y así recaudar el máximo de dinero posible en favor de la AECC.

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Dos compañeras en el nuevo Comité Ejecutivo de SPV Sevilla

Queda mucho por hacer, pero es bueno que en los órganos de decisión de los sindicatos presentes en la seguridad privada vayan teniendo más presencia compañeras que aporten su experiencia, su voz y voto. A finales del 2015 se eligió el nuevo Comité Ejecutivo de SPV Sevilla, en el que están incluidas dos compañeras: Cristina López y Sonia Domínguez.

La presencia de la mujer en el sector de la seguridad privada se ha estabilizado en los últimos años, después de unas décadas donde la cuota de compañeras en el gremio era casi simbolica. Hoy por hoy, las estadisticas oficiales nos señalan que aproximadamente el 17% de los puestos en la seguridad privada están cubiertos por mujeres. Esta realidad incuestionable, se ha visto reflejada en la composición del máximo órgano de gestión de nuestro sindicato, donde de 13 miembros que componen el Comité Ejecutivo 2 son mujeres (alrededor de un 16 %).

Una apuesta más firme aún si tenemos en cuenta que entre los tres compañeros que representan legalmente a SPV Sevilla se encuentra una de ellas, Sonia Domínguez, que con su labor constante y su compromiso sindical se ha ganado a pulso la confianza de los miembros de la ejecutiva para encomendarle esta responsabilidad. Con una trayectoria profesional plagada de empresas por donde ha pasado, Sonía tiene además el reto de proyectar nuestra presencia en su empresa actual, Garda Seguridad, donde sin lugar a dudas creceremos.

A esto se une la labor impecable de la compañera Cristina López, veterana luchadora por la igualdad de género en el ámbito laboral y que en los últimos años se ha colado en los comités de empresa de Securitas y ahora en Omega Cía de Seguridad. Cristina ha demostrado tener fortaleza y valentia suficientes para hacer frente a unas estructuras, que en muchos casos, todavía parecen más bien mirar al pasado que al futuro.

¡Enhorabuena Compañeras!

La Inspección de Trabajo de Sevillaobliga a OMEGA a dar formación específica de riesgos psicosociales a la plantilla

Muchas de las empresas del sector presentan carencias a la hora de hacer efectiva la prevención de riesgos laborales. Muchos comités, muchos planes, pero a la hora de la verdad el empleador tiende a regatear y escatimar los medios que son necesarios para la mejor protección del trabajador. Igual suele pasar con las políticas de igualdad y la prevención de distintos tipos de acoso que se pueden presentar en el trabajo. Son textos genéricos, más bien dirigidos a conseguir certificados de calidad y a presumir de estar a la vanguardia de unas materias que realmente tienen muchas lagunas. Están muy desarrolladas en el papel pero en la práctica tienen mucho camino por recorrer.

En el caso de la empresa OMEGA, las compañeras llevan ya un largo camino denunciando todas estas carencias. Ya en su momento llevaron ante la autoridad competente la falta de acciones concretas para dar a conocer a la plantilla el plan de igualdad. Denunciaron que no se le conocía acción alguna de sensibilización a la totalidad de la plantilla para el conocimiento de dicho plan ni de los objetivos que persigue (incluidos la información a los trabajadores y trabajadoras relativa a las licencias y permisos a los que se pueden acoger) Tampoco se estaban efectuando cursos de formación relacionados con la igualdad y no discriminación de la mujer. No existían medidas para detectar ni prevenir situaciones de discriminación entre trabajadores/oras. En el citado plan también se hacía referencia a un correo web destinado a que cualquier trabajador pudiera plantear sugerencias, quejas y reclamaciones de manera discreta y reservada, correo que es desconocido para la plantilla.

Todo un trabajo en pos de la igualdad y de las situaciones de acoso que se pueden dar -y que se dan- en el día a día de nuestra profesión. En algunos casos la inspección de trabajo nos ha dado la razón y en otros no. A nadie se le ha pasado por alto que OMEGA dentro de su formación de reciclaje anual está dedicando desde el año pasado unas horas a tratar el tema de la igualdad. Ahora la Inspección de Trabajo viene a darnos nuevamente la razón y obliga a OMEGA a dar formación específica de riesgos psicosociales a toda la plantilla y elaborar un protocolo de actuación en supuestos de acoso moral no vinculado a razones de sexo, dándole para ello un plazo máximo de un mes para su elaboración y puesta en marcha.

Desde aquí nuestro reconocimiento a la lucha de estas compañeras, que en muchos momentos ha sido dura, incierta y llena de obstáculos.

Accede a la resolución de la Inspección Provincial de Trabajo de Sevilla AQUÍ

La plataforma "Mujer Vigilante" participó en la carrera solidaria contra el cáncer de mama

Chicas vigilantes, guerreras y solidarias

Una auténtica marea rosa que se paseo por las calles de Sevilla en una mañana de Domingo muy solidaria.

Una nutrida representación de compañeras de la plataforma "Mujer Vigilante" participaron recientemente en la carrera popular de la mujer para recaudar fondos destinados a la Asociación Española Contra el Cáncer y otros proyectos solidarios. Nuestras compañeras, que dan día a día ejemplo de profesionalidad y entrega en el gremio de la seguridad privada, aunaron esfuerzos para lanzar un mensaje de cercanía y cariño con aquellas mujeres que pasan por la enfermedad del cáncer. Una auténticas chicas vigilantes, guerreras y solidarias.

El nuevo complemento de pensión para madres, al detalle

Si la mujer ha tenido o adoptado dos hijos, su pensión aumentará un 5%; si ha tenido tres, un 10% y cuatro o más, un 15%.

El Pleno del Congreso de los Diputados aprobó la creación de un nuevo complemento a las pensiones de las mujeres con hijos que se jubilen a partir del próximo 1 de enero. El PP introdujo esta medida en una enmienda al proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2016, pero tuvo que aplazar su aprobación hasta el Pleno de hoy por un error técnico, que excluía a las funcionarias de esta ayuda. La enmienda ha contado con los votos de PP, UPyD, PNV y UPN. Mientras que el PSOE, Izquierda Plural (IU-ICV-CHA), nacionalistas catalanes y el grueso del Grupo Mixto se han abstenido y solo ERC ha votado en contra.

¿Quienes la cobrarán y a partir de cuando? Se modificará la Ley General de la Seguridad Social para que se reconozca “un complemento de pensión, por su aportación demográfica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente”. El texto indica que la medida tendrá efectos desde el 1 de enero de 2016 y su vigencia será "indefinida”.

¿De cuánto será el complemento? Este complemento tendrá a todos los efectos naturaleza jurídica de pensión pública contributiva, y "consistirá en incremetar la cuantía de la pensión resultante de la mujer en un porcentaje que variará entre el 5% y el 10% en función del número de hijos que haya tenido o adoptado. En concreto, el aumento de la pensión será del 5% si se han tenido dos hijos, como mínimo; del 10% cuando sean tres hijos y con cuatro o más, llegará 15%.

¿Qué ocurre si la pensión, antes del complemento, ya alcanza el límite máximo legal? Si la cuantía de la pensión reconocida inicialmente supera el límite establecido cada año por la ley de aplicar el complemento, la suma de la pensión y del complemento no podrá rebasar dicho límite incrementado en un 50% del complemento asignado. Esto significará que una mujer que haya tenido dos hijos con la pensión máxima reconocida verá incrementada dicha cuantía en un 2,5%, si tiene tres hijos, un 5% y tres o más, un 7,5%. No obstante, si la cuantía de la pensión reconocida alcanza el límite aplicando solo parcialmente el complemento, la beneficiaria tendrá derecho además a percibir el 50% de la parte del complemento que exceda del límite máximo vigente en cada momento.

En los casos en que legal o reglamentariamente esté permitida por otras causas la superación del límite máximo, el complemento se calculará en los términos indicados, estimando como cuantía inicial de la pensión el importe del límite máximo vigente en cada momento. “Si la pensión a complementar se causa por totalización de períodos de seguro a pro rata temporis, en aplicación de normativa internacional, el complemento se calculará sobre la pensión teórica causada y al resultado obtenido se le aplicará la prorrata que corresponda”, establece el artículo aprobado.

Y si la cuantía inicial no llega al mínimo legal, el nuevo complemento ¿es compatible con el complemento a mínimos? Sí. Si la pensión reconocida inicialmente no llega a la mínima fijada para ese año, se le reconocerá el complemento a mínimos para alcanzar la pensión mínima legal que incluya cada año los Presupuestos Generales del Estado y se le añadirá el nuevo complemento por maternidad.

Otros requisitos. A la hora de determinar si se tiene o no derecho a este nuevo complemento así como su cuantía solo se tendrán en cuenta los hijos nacidos o adoptados con anterioridad al hecho causante de la pensión correspondiente.

¿Podrán cobrar este complemento las mujeres que se jubilen anticipadamente? Si la jubilación anticipada es voluntaria, no tendrán derecho a él; y sí lo cobrará si ha sido forzosa (por despido). Tampoco se aplicará el complemento en las jubilaciones parciales, aunque en estos casos sí se reconocerá cuando la jubilada parcial deje de serlo y acceda a la jubilación completa ordinaria, una vez cumplida la edad de jubilación.

¿Qué ocurre si la mujer tiene más de una pensión contributiva? En caso de concurrencia de pensiones del sistema de la Seguridad Social, se reconocerá el complemento por hijo solamente a una de las pensiones de la beneficiaria. Para elegir a cual se le aplica primero será a la pensión que resulte más favorable y, en segundo lugar, a la de jubilación si es que esta concurre con la de viudedad.

La medida aprobada hoy en el Congreso, incluida como enmienda en los presupuestos del próximo año aún deberá pasar por el filtro del Senado, pero dada la mayoría absoluta del PP en la Cámara Alta no se prevé que experimente ningún cambio, según fuentes de la Administración.

FUENTE: cincodias.com AQUÍ