Cristina López Carrasco elegida como primera coordinadora de la plataforma "Mujer Vigilante"

La compañera Cristina López Carrasco, veterana vigilante de seguridad curtida en mil batallas y con una amplia trayectoria profesional en el sector, fue elegida por un año como primera coordinadora de la plataforma "Mujer Vigilante" en el transcurso de la reunión celebrada en la sede social de SPV Sevilla en la tarde del pasado 19 de septiembre.

Una ejecutiva compuesta por 7 miembros procedentes de diferentes empresas de seguridad privada será la encargada de conducir la plataforma en esta primera fase que ha sido calificada como "periodo en construcción". Además de la configuración de la nueva ejecutiva y de la elección de la persona encargada de la coordinación, se adoptaron los siguientes acuerdos:

- Servicio de Atención: La demanda de consultas y solicitud de asesoramiento se canalizará a través del correo electrónico mujervigilante@gmail.com. La ejecutiva se compromete a responder en el menor tiempo posible. Es un servicio de acceso gratuito y libre de filiación sindical alguna

- Área de Comunicación: Se acuerda crear el área de comunicación que tendrá como misión elaborar periódicamente circulares y comunicados, tanto al conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector, como a los medios de comunicación sociales. Igualmente se encargarán de poner en marcha y mantener las vías de comunicación por las que se quieren hacer presente (correo electrónico, blog, facebog etc) así como cualquier otro tipo de medio que sirva para dar a conocer a la plataforma "M.V."

- Jornadas "M.V": Se valora muy positivamente la celebración de las jornadas celebradas en el pasado mes de junio y se adopta el acuerdo de convertirlo en un encuentro de carácter anual.

- Premios "Mujer Vigilante": Se acuerda la creación de unos galardones de ámbito provincial denominados premios Mujer Vigilante, que se concederán con carácter anual a profesionales del mundo de la seguridad privada que se distingan en su trabajo y a personas relevantes que trabajen por la igualdad de género en el ámbito laboral. A tal efecto se crea una comisión de trabajo para la elaboración de las bases del concurso y la formalización de todos los detalles para su celebración.

Monica de Oriol dice que prefiere contratar a mujeres que no queden embarazadas

La presidenta del Círculo de Empresarios y dueña de Seguriber, Mónica Oriol, ha afirmado este jueves que prefiere contratar "a una mujer de más de 45 o de menos de 25 años" para evitar "el problema" de que se quede embarazada. Oriol, cabeza visible de esta patronal desde abril 2013, ya desató la polémica nada más llegar al cargo al pedir rebajar el salario mínimo a las personas sin formación.

"Estamos generando tal cantidad de regulación en este país o en Europa para favorecer a la mujer que lo que estamos es aislarla de una carrera profesional", ha declarado esta empresaria durante su participación en una mesa redonda en la XXV Asamblea Plenaria del Consejo Empresarial de América Latina (CEAL), celebrada este jueves en Madrid. Oriol ha reconocido que sus ideas no son políticamente correctas. "Esa es una idea que quiero soltar aquí, también políticamente incorrecta, pero yo lo único que os digo es que prefiero una mujer de más de 45 o de menos de 25, porque como se quede embarazada, nos encontramos con el problema”, ha añadido la empresaria antes de dar su particular consejo a las mujeres que quieren llegar a ser directivas: "El sacrificio para llegar a un puesto directivo tiene un precio: o te casas con un funcionario o tienes un marido al que le encantan los niños".

Oriol ha compartido esta mesa redonda con la secretaria general Iberoamericana, Rebeca Grynspan; la vicepresidenta de Eulen, María José Alvarez; la vicepresidenta ejecutiva y jefa de operaciones del Banco Iberamericano de Desarrollo (BID), Julie Katzman, y la secretaria de Estado de la Comunicación, Carmen Martínez de Castro. En su anterior polémica, Oriol criticó que el salario mínimo "te obliga a pagar un sueldo a estos jóvenes aunque no valgan nada". "Hay que darles un dinero que no producen", denunció. Por esta razón, sostuvo que es necesario "dar a gente desigual un trato desigual", de manera que el SMI solo se aplique a los trabajadores con una "cierta formación". Así, no se aplicaría el salario mínimo "hasta que no produzcan lo que cuestan". Tras el revuelo, pidió perdón por estas declaraciones.

Este verano también arremetió contra los sindicatos CC OO y UGT y a la patronal CEOE de "funcionar como casta", ya que "defienden lo sectorial, no la competitividad", y ha añadido que "son la herencia de los sindicatos verticales del franquismo". La presidenta del Círculo de Empresarios, cuyo nombre completo es Mónica de Oriol y de Icaza, es nieta del empresario eléctrico del franquismo, José María de Oriol, hija del arquitecto Miguel de Oriol y de la empresaria Carmen de Icaza y sobrina del que fuera presidente de Iberdrola, Íñigo de Oriol. El Círculo de Empresarios nació como alternativa a la CEOE en los 70.

FUENTE: elpais.com AQUÍ

La utopía de la conciliación laboral y familiar

La semana pasada, coincidiendo con el inminente comienzo del curso escolar, la Asociación Española de Pediatría (AEP) hacía pública la recomendación de no enviar a los bebés a la guardería antes de los 2 años. Una recomendación que no es nueva y que a muchas madres trabajadoras nos gustaría poder cumplir, para así evitar el sentimiento de culpa que nos embarga al tener que dejar a nuestros bebés en la guardería tan pronto. Agradecería que la AEP dirigiese su acertada recomendación a quien tiene la potestad para cambiar las cosas, es decir, Gobierno, patronal y sindicatos, que son los que pueden implementar las medidas que permitan conciliar efectivamente vida familiar y laboral, compatibilizando así las necesidades materiales y afectivas de padres e hijos.

También dichas medidas nos pondrían en línea con otros países del entorno europeo, sin olvidar su beneficioso efecto sobre nuestra depauperada tasa de natalidad. En nuestro país, una vez finalizada la licencia por maternidad, solo nos queda la opción de pedir una excedencia con una pérdida total de ingresos, mientras que en países como Noruega, Alemania o Reino Unido las madres, o padres, pueden disfrutar adicionalmente de un permiso parental remunerado de hasta un 90 o 60% del salario. En esta sociedad de consumo, en la que nos han obligado a vivir, renunciar al trabajo no es una opción y, menos aún, en un país en el que el trabajo ha dejado de ser un derecho para convertirse en un privilegio irrenunciable.

Publicado en farodevigo.es AQUÍ

¡OJO! La coordinadora "Mujer Vigilante" del mes de Septiembre pasa del día 11 al 19

La reunión prevista para el mes de Septiembre cambia de fecha, pasando del día 11 al 19 a las 18.00 horas en la sede social de SPV Sevilla (calle Tomás Pérez Nº6 bajos 41006). L@s compañer@s interesad@s en asistir a la reunión o aclarar cualquier duda pueden ponerse en contacto con la coordinadora a través del correo mujervigilante@gmail.com

Accede al órden del día de la reunión AQUÍ

Securitas condenada a readmitir a una trabajadora despedida tras conocerse su embarazo

Securitas Seguridad España S.A. ha perdido en los juzgados de Córdoba el despido de una trabajadora por discriminación de sexo.

El juez da como hechos probados de discriminación al ser despedida dicha trabajadora tras conocerse el embarazo de esta, sin otra causa que justifique el despido, ni haber demostrado la entidad mercantil el porque del despido. Ante la vulneración sufrida por esta trabajadora, el juez declara nulo el mismo e insta a la empresa a reponer a la actora en las mismas condiciones laborales y al abono de costas así como dejados de percibir desde el despido. FUENTE: facebook.com/csifseguridad AQUÍ

Desde la coordinadora "Mujer Vigilante" condenamos las prácticas empresariales como la aquí descrita por suponer una vulneración grave de la igualdad de trato en el ámbito laboral por razón de sexo, hecho que nos confima lo mucho que queda por avanzar en el terreno de la igualdad efectiva entre hombre y mujeres.

Felicitamos a la compañera por la valentía de luchar por sus derechos y plantarle cara a este tipo de empresas que no tienen ningún problema en pisotear derechos laborales tan básicos y elementales. Denunciamos la facilidad con la que estas empresas aprueban planes de igualdad, cuando en la realidad se comprueba que en la mayoría de los casos son papel mojado, unos documentos más bien de cara a la galería y para presumir delante de los clientes.

Novedades para solicitar la reducción de jornada por guarda legal de hijos

Después de la publicación a finales del pasado año del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. VER BOE AQUÍ

Existen importantes novedades que interesan conocer a aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan niños menores a su cargo y que alguna vez os habéis planteado reducir la jornada para poder atender mejor a vuestros hijos.

Desde la plataforma "Mujer Vigilante" os ofrecemos esta información para intentar aclarar todas las dudas que tengáis. La novedad mas importante es la ampliación hasta los 12 años del período de tiempo en el se podrá solicitar una reducción de jornada por guarda legal para el cuidado de sus hijos o hijas. De esta forma con la nueva legislación, el disfrute de una reducción de jornada por guarda legal para el cuidado de un hijo se amplía en 4 años a lo anteriormente establecido. A esta medida podrán acogerse todos los trabajadores con hijos menores de 12 años de la siguiente forma:

-Si ya se está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijo/hija, este periodo se amplía hasta los 12 años.

-Si el hijo/hija cumplió ya los ocho años y por tanto se dejó de disfrutar la reducción, se puede volver a solicitar una nueva hasta los 12 años. 

-Si es la primera vez, entregando un escrito de solicitud con el horario deseado y hasta que el niño/niña tenga como máximo 12 años.

Entre otras ventajas, la reducción de jornada supone:

-Que tienes protección contra el despido improcedente. 

-Las indemnizaciones por despido objetivo o por rescisión voluntaria de contrato las cobras igual que si estuvieras a jornada completa. 

-El paro lo cobras igual que si estuvieras a jornada completa. 

-Tú decides cuántas horas trabajas a la semana, dentro de unos límites. 

-Tú decides tu nuevo horario, dentro de unos límites. 

La reducción de jornada debe ser como mínimo de un octavo (1/8) o 12% y como máximo, la mitad de la jornada o el 50%. El recorte salarial se aplicará al descontar estos porcentajes del sueldo base y de los complementos, según se establece en el artículo 37.5 Estatuto de los Trabajadores. El plus de transporte o locomoción la mayoría de veces no debe reducirse, ya que irás a trabajar el mismo no de días que antes de la reducción.

Queremos dejar claro que la reducción es un derecho que surge solamente por el hecho de necesitar las horas que te quitas para ejercer la guarda legal del menor (o del discapacitado o cuidado directo del familiar en otros casos). No hay ningún otro requisito.

ES TU DERECHO. TU DECIDES

Puedes informarte más detenidamente contactando con nosotros a través del correo mujervigilante@gmail.com Si quieres, te ayudamos a elaborar el documento que tienes que presentar en la empresa comunicando la intención de reducir tu jornada y la concreción horaria que eliges para ello.

Globos de agua, un corto sobre la conciliación laboral y familiar

Sinopsis: Ana y Juan son una instantánea de nuestro presente: matrimonio con menores a su cargo, y aunque trabajan fuera de casa, sólo ella se hace cargo de las responsabilidades familiares y domésticas. Un día Ana comienza a faltar al trabajo porque tiene que atender a su bebé, lo que le causa ciertos problemas con su supervisora. Esto precipita que su situación profesional y familiar se modifiquen. Sus sutiles mejoras hacen que su supervisora y su marido también se cuestionen su vida.

El corto está dividido en tres partes :