Todos los compañeros y compañeras que formamos parte de la coordinadora Mujer Vigilante os deseamos que paséis unas felices fiestas navideñas y que el año que viene sigamos avanzado en la igualdad efectiva entre los hombres y mujeres que trabajamos en el sector de la seguridad privada.
¡ POR UNA SEGURIDAD PRIVADA LIBRE DE DESIGUALDADES!
El pasado 16 de diciembre tuvo lugar la ceremonia de entrega de los Premios "mujer Vigilante" edición de 2014, en sus distintas modalidades.
El premio "Mujer Vigilante" se le otorgó a la vigilante de seguridad Antonia Verjillos. El Jurado destacó su amplia trayectoria profesional dentro de la seguridad privada. Empezó a trabajar a mitad de los años 80 en la desaparecida Grupo 4, desempeñando sus funciones para el cliente Corte Inglés.En su dilatada trayectoria ha pasado por distintas empresas y por variados servicios, destacando siempre por una actitud profesional. En su etapa como representante de los trabajadores destacó por la lucha de la igualdad de trato entre hombre y mujeres que desempeñan sus funciones en la seguridad privada. Toní agradeció sinceramente el reconocimiento resaltando la sorpresa que supuso para ella ser presentada a estos premios y recordando la lucha de tantas y tantas mujeres que se fueron incorporado con el paso del tiempo al sector de la seguridad privada.
En el Premio "Por la Igualdad" concedido al vigilante de seguridad prejubilado Avelino Robledo, el jurado puso el acento en su trayectoria profesional para el cliente “CruzCampo” dentro de la empresa Securitas y por una apuesta en su quehacer diario por una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Avelino desempeñó durante décadas funciones de Jefe de Equipo gestionando un grupo de vigilantes de seguridad y auxiliares con un talante conciliador y fomentando en todo momento un espíritu de trabajo justo, sin discriminaciones y equilibrado entre todos los componentes de la plantilla. Facilitó dentro de sus competencias un trato igual entre compañeros y compañeras, favoreciendo en la medida de sus posibilidades la conciliación laboral y familiar de las personas a su cargo, mediando en ocasiones en la resolución de conflictos entre la dirección de la empresa y los trabajadores. El premiado contó emocionado mil anécdotas, donde se comprobó de nuevo las dotes de buen trabajador y mejor compañero que le acompañaron durante su vida laboral.
Por último, el Premio "Institucional" fue entregado a los técnicos del Instituto Andaluz de la Mujer IAM Mercedes Ríos y Juan Luis Marrero. Esta modalidad se creó para destacar la labor de fomento, formación y protección de la igualdad de género en el ámbito laboral. Mercedes y Juan Luis ha colaborado estrechamente con la coordinadora “Mujer Vigilante” desde los inicios de su andadura, asesorando y dando su apoyo en todo aquello que se le ha demandado desde la coordinadora. En las I Jornadas “Mujer Vigilante” celebrada hace unos meses, participaron activamente conduciendo la ponencia central e interviniendo a lo largo de toda la jornada. Igualmente se destaca la labor del IAM en pos de una igualdad efectiva de hombre y mujeres en el ámbito laboral, especialmente a través de la formación permanente y del fomento y la implantación de planes de igualdad en las empresas del sector. Los premiados agradecieron de corazón el galardón recibido y destacaron la importancia que tiene la labor que desarrollan plataformas como Mujer Vigilante en la apuesta hacia una igualdad efectiva entre hombre y mujeres en el mundo del trabajo.
Con la entrada en vigor de la reforma fiscal, los contribuyentes con cargas familiares podrán solicitar las ayudas del nuevo IRPF y, además de cambiar las cuantías, dichas ayudas se podrán cobrar de forma mensual. Estas ayudas están destinadas a familias numerosas o con hijos o ascendientes con discapacidad.
Las deducciones serán de 1.200 euros anuales por cada descendiente o ascendiente con discapacidad y por familia numerosa, y los 2.400 euros en el caso de familias numerosas de categoría especial. En términos mensuales serán 100 y 200 euros, respectivamente. El mecanismo será el mismo que se aplica para la deducción que cobran las madres trabajadores que tienen a su cargo a un hijo menor de tres años, que supone 100 euros mensuales.
Para acceder a las ayudas es necesario, además de cumplir las condiciones citadas, estar trabajando, es decir, realizar una actividad por la que se cotice a la Seguridad Social o mutualidad alternativa. La ayuda está, por otra parte, limitada al total de cotizaciones devengadas cada anualidad. Es decir, no se pueden cobrar los 1.200 euros si no se cotiza por esta cantidad. Las ayudas se podrán solicitar a partir del 7 de enero, a través de la página web de la Agencia Tributaria. El solicitante tendrá que cumplimentar un modelo y presentarlo de forma electrónica a través de los sistemas cl@ve o PIN 24h. La solicitud también se podrá formalizar a partir de esa fecha en el teléfono 901 200 345.
La ayuda la pueden solicitar los padres que formen parte de una familia numerosa, así como los contribuyentes con derecho a la aplicación de los mínimos por descendientes o ascendientes con discapacidad. Los requisitos son tener en poder el título de familia numerosa o certificado de discapacidad. También será preciso el NIF de todos los solicitantes, así como de los descendientes y ascendientes con discapacidad. Para menores de 14 años que no cuenten con NIF se podrá solicitar un NIF con la letra ‘K’ de menores en las oficinas de la Agencia Tributaria. Hacienda también exige el alta en la Seguridad Social. Las ayudas se podrán solicitar también de forma presencial, a partir del 3 de febrero, en las oficinas de la Agencia Tributaria.
Las ayudas, finalmente, se regularizarán en la declaración de la renta 2015 (la que se presenta en 2016). La Agencia Tributaria ha comenzado a enviar cartas informativas a los beneficiarios potenciales con los requisitos y procedimiento para la percepción mensual de estos “impuestos negativos”
En la tarde del pasado 18 de noviembre de 2014 se produjo el Fallo del Jurado de los I Premios "Mujer Vigilante". Una vez estudiadas las candidaturas presentadas en tiempo y forma con los méritos de cada uno de ellas, y tras las oportunas deliberaciones, se aprobó por unanimidad otorgar los premios en sus distintas categorías a las siguientes personas:
-PREMIO MUJER VIGILANTE: A Dª Antonia Verjillos Martínez
-PREMIO POR LA IGUALDAD: A D. Avelino Robledo Menudo
-PREMIO INSTITUCIONAL: A Dª Mercedes Ríos Martín (IAM) y a D. Juan Luis Marrero Gómez (IAM)
Lo que se hace público para que conste a todos los efectos, siendo la entrega de los galardones en sus distintas categorías el próximo 16 de Diciembre de 2014.
El Gobierno andaluz lanza para el 25 de noviembre la campaña ciudadana #Sumatuvoz contra la violencia machista. La iniciativa, coordinada con el Observatorio de la Violencia de Género, persigue fomentar una voz unánime y rotunda contra el maltrato
La consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, ha presentado la campaña de sensibilización en materia de prevención de la violencia de género, que cada año lanza el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) con motivo de la celebración del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Sánchez Rubio ha señalado que "los datos demuestran que la violencia de género es un problema social, arraigado en la estructura machista de toda sociedad".
En este sentido, se ha desarrollado una campaña bajo el lema #Sumatuvoz, que destaca por su carácter participativo, ya que ha sido elaborada en colaboración con todas las instituciones, asociaciones y agentes sociales que forman parte del Observatorio Andaluz de la Violencia de Género, y con el tejido asociativo representado en el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres (CAPM). La iniciativa tiene como objetivo implicar al mayor número de instituciones y personas en la generación de una voz unánime y rotunda contra el maltrato machista, por lo que se ha diseñado una imagen a la que se pueden sumar los logos de las instituciones que quieran participar, y que puede ser utilizada por personas, empresas, organismos o entidades en su propio perfil de redes sociales e internet.
Junto a ello, la campaña cuenta con un 'spot' que será difundido en redes, en la radiotelevisión pública andaluza, así como en todos aquellos medios de comunicación que quieran colaborar. La producción presenta a una mujer víctima de violencia de género que decide acabar con su situación, momento en el que se levanta y comienza a andar, acompañada por mensajes de impulso y confianza, que representan el apoyo institucional y ciudadano. Con el texto de cierre 'Avanzamos contra la violencia machista para que nuestra voz sea tuya, suma tu voz', la campaña se dirige a las mujeres víctimas, para que sientan el respaldo de la Junta de Andalucía y de todas las instituciones que se sumen a la misma.
Tanto el lema como el propio objetivo de la campaña siguen la línea del trabajo realizado por el IAM durante este último año, en el que este organismo cumple su 25 aniversario, y en el que se ha marcado como reto ampliar la conciencia social crítica con la violencia. Se trata de generar una cultura de la igualdad a través de una red de colaboración social, en la que toda la ciudadanía pueda sentirse corresponsable en la erradicación del machismo y el maltrato hacia las mujeres, desarrollando relaciones sanas e igualitarias (prevención), alertando ante cualquier síntoma de violencia (detección) y actuando ante la misma (denuncia).
Para ello, el IAM ha promovido desde 2013 la formación de los denominados 'agentes de apoyo' en el ámbito universitario, en el tejido asociativo de mujeres, en las redes sociales y en el ámbito profesional que trabaja con las víctimas (trabajo social, centros de salud, guardias civiles, etc). Desde el pasado verano se ha comenzado a ampliar esta red, con campañas de concienciación en colaboración con sectores profesionales, con el doble objetivo de romper con la temporalidad de la sensibilización ciudadana (concentrada tradicionalmente en el mes de noviembre) y de buscar la implicación de ámbitos que están presentes en la rutina diaria de cualquier víctima (farmacias, peluquerías, taxis, centros de salud, comercios, bares, hoteles, etc.), y a la que pueden ayudar informando de los recursos institucionales. La experiencia se inició de manera pionera en la provincia de Málaga en 2012, y ha sido considerada una buena práctica su extensión al resto del territorio andaluz.
Esta red de colaboración se suma a la generada por la Junta en la comunidad educativa, donde el IAM desarrolla programas coeducativos con el profesorado, con la Asociación de Madres y Padres de Alumnos (AMPAS) y con el alumnado de todos los ciclos formativos, con material didáctico publicado por el IAM utilizado como herramienta por el 80% del profesorado andaluz, con el objetivo de fomentar el respeto y la igualdad y prevenir la violencia desde los centros educativos. Andalucía es además la única comunidad autónoma que tiene en cada centro educativo una persona coordinadora de Coeducación y una persona experta en género incorporada en los consejos escolares, además de contar con la materia optativa en Educación Secundaria Cambios sociales y género, de oferta obligatoria, y con la asignatura Educación para la ciudadanía, clave para promover la igualdad desde el ámbito curricular.
Junto a ello, la investigación 'Detecta', elaborada y difundida por el IAM desde 2011 para localizar las formas de machismo sutil que se mantienen en la juventud y trabajar a partir de ahí en programas de intervención y prevención eficaces, fue la base para desarrollar en 2013 la campaña 'No es Amor', que alertaba de aquellos comportamientos machistas que no se reconocen. La iniciativa ha tenido como continuación en 2014 la campaña 'Sí es Amor', con el fin de promover en la adolescencia unas relaciones sentimentales sanas e igualitarias, así como la aplicación móvil 'Detecta Amor', dirigida a la población juvenil andaluza, con el fin de ofrecerle de una forma lúdica, dinámica y pedagógica las claves para seguir desenmascarando el sexismo y prevenir la violencia de género.
En el ámbito de la industria mediática y publicitaria, el IAM trabaja a través de su Observatorio Andaluz de la Publicidad no Sexista, y en colaboración con el Consejo Audiovisual de Andalucía, en la formación de las personas futuras profesionales de los medios y en la concienciación de las empresas anunciantes.
Red de recursos La red de colaboración dará respaldo a todo el conjunto de recursos de atención a todas las mujeres víctimas, al que se puede acceder a través del Teléfono de Información a la Mujer (900 200 999). Dicha red abarca servicios especializados y gratuitos como la atención psicológica y jurídica, los centros de acogida y el apoyo sociolaboral. Los recursos se han reforzado para adaptarse a las necesidades detectadas, como el incremento de la violencia en edades tempranas, ante el cual el IAM ha lanzado un programa de atención a víctimas adolescentes, además de ampliar al ámbito municipal la atención psicológica a menores hijos e hijas de mujeres víctimas.
Además, Andalucía se ha puesto de nuevo a la vanguardia en Europa al impulsar iniciativas para atajar la nueva dimensión del maltrato machista en la juventud y las Tecnologías de la Relación, la Información y la Comunicación (TRICS). Así, desde el IAM se trabaja en estudiar los riesgos y consecuencias de la violencia de género en las TRICS, así como en la creación de un protocolo de intervención profesional específica para estos casos. Junto a ello, el Instituto prepara una guía de orientación para madres y padres de víctimas adolescentes basado en el programa de atención psicológica a menores de edad, y ofrece formación a las asociaciones, a través de los Foros Asocia, para visibilizar la nueva dimensión de la violencia en las redes y enseñar a las usuarias las claves para detectarla, prevenirla y actuar ante ella.
El 10% cree que el hombre debe tomar las decisiones importantes en la pareja, según un estudio elaborado por el Instituto Andaluz de la Mujer IAM
Un 24 por ciento de los jóvenes andaluces consideran que el lugar deuna mujer está en su casa, con su familia, y el 10 por ciento creen que el hombre es el que debe tomar las decisiones importantes en la pareja.
Estos datos se desprenden del Informe Andalucía Detecta, elaborado por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), y del Informe Social de la Juventud en Andalucía, realizado por el Instituto Andaluz de la Juventud (IAJ), el Centro de Estudios Andaluces y la Consejería de Educación.
Las conclusiones de estos informes serán objeto de análisis en el V Congreso para el Estudio de la Violencia contra las Mujeres, organizado por la Junta y que esta edición se centrará en la violencia de género en adolescentes, los entornos educativos y comunicativos.
El consejero de Justicia e Interior, Emilio de Llera, ha presentado este lunes el contenido de este congreso, que se celebrará en Sevilla el 10 y 11 de noviembre, y cuyo objetivo es «dar respuesta a las necesidades formativas de aquellas personas que trabajan en la prevención y en la reacción frente a la violencia de género, con especial atención a los profesionales de la educación y la comunicación»
El premio "Mujer Vigilante" se le otorgó a la vigilante de seguridad Antonia Verjillos. El Jurado destacó su amplia trayectoria profesional dentro de la seguridad privada. Empezó a trabajar a mitad de los años 80 en la desaparecida Grupo 4, desempeñando sus funciones para el cliente Corte Inglés.En su dilatada trayectoria ha pasado por distintas empresas y por variados servicios, destacando siempre por una actitud profesional. En su etapa como representante de los trabajadores destacó por la lucha de la igualdad de trato entre hombre y mujeres que desempeñan sus funciones en la seguridad privada. Toní agradeció sinceramente el reconocimiento resaltando la sorpresa que supuso para ella ser presentada a estos premios y recordando la lucha de tantas y tantas mujeres que se fueron incorporado con el paso del tiempo al sector de la seguridad privada.
En el Premio "Por la Igualdad" concedido al vigilante de seguridad prejubilado Avelino Robledo, el jurado puso el acento en su trayectoria profesional para el cliente “CruzCampo” dentro de la empresa Securitas y por una apuesta en su quehacer diario por una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Avelino desempeñó durante décadas funciones de Jefe de Equipo gestionando un grupo de vigilantes de seguridad y auxiliares con un talante conciliador y fomentando en todo momento un espíritu de trabajo justo, sin discriminaciones y equilibrado entre todos los componentes de la plantilla. Facilitó dentro de sus competencias un trato igual entre compañeros y compañeras, favoreciendo en la medida de sus posibilidades la conciliación laboral y familiar de las personas a su cargo, mediando en ocasiones en la resolución de conflictos entre la dirección de la empresa y los trabajadores. El premiado contó emocionado mil anécdotas, donde se comprobó de nuevo las dotes de buen trabajador y mejor compañero que le acompañaron durante su vida laboral.
Por último, el Premio "Institucional" fue entregado a los técnicos del Instituto Andaluz de la Mujer IAM Mercedes Ríos y Juan Luis Marrero. Esta modalidad se creó para destacar la labor de fomento, formación y protección de la igualdad de género en el ámbito laboral. Mercedes y Juan Luis ha colaborado estrechamente con la coordinadora “Mujer Vigilante” desde los inicios de su andadura, asesorando y dando su apoyo en todo aquello que se le ha demandado desde la coordinadora. En las I Jornadas “Mujer Vigilante” celebrada hace unos meses, participaron activamente conduciendo la ponencia central e interviniendo a lo largo de toda la jornada. Igualmente se destaca la labor del IAM en pos de una igualdad efectiva de hombre y mujeres en el ámbito laboral, especialmente a través de la formación permanente y del fomento y la implantación de planes de igualdad en las empresas del sector. Los premiados agradecieron de corazón el galardón recibido y destacaron la importancia que tiene la labor que desarrollan plataformas como Mujer Vigilante en la apuesta hacia una igualdad efectiva entre hombre y mujeres en el mundo del trabajo.
