Radiografía de la mujer en España: la brecha de la desigualdad se cronifica

En una década, la brecha salarial apenas se ha reducido: en 2016, los hombres ganaban 5.982,42 euros más que las mujeres. El porcentaje en esa distancia se agranda a la hora de cobrar una pensión de jubilación: 742,81 euros para las mujeres frente a 1.197,19 euros para los hombres. Las diferencias también se trasladan al Congreso de los Diputados, donde 138 escaños de un total de 350 están ocupados por mujeres

La desigualdad entre hombres y mujeres sigue quedando patente en salarios, pensiones, temporalidad laboral, representación en puestos de dirección de las empresas... Con motivo del Día Internacional de la Mujer, estos son los datos más relevantes que permiten hacer una radiografía de la situación de las mujeres en España, tanto en los ámbitos laborales, como políticos y familiares.

Salarios En una década, la brecha salarial entre hombres y mujeres apenas se ha reducido. Si en 2007 los hombres ganaban de media al año 5.836,4 euros más que las mujeres (22.780,29 euros frente a 16.943,89 euros), los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a 2016 revelan que esa distancia sigue siendo casi la misma: ellos cobran 5.982,42 euros más que ellas (25.727,24 euros frente a los 19.744,82 euros de las mujeres). Las expectativas a la hora de lograr cerrar esa brecha salarial no son nada optimistas. Según el Informe Global de la Brecha de Género 2016 del Foro Económico Mundial —que mide aspectos económicos, políticos, educativos y de salud—, las mujeres tardarán 170 años en cerrar la brecha salarial con los hombres por lo que, según los cálculos de este organismo, habrá que esperar a 2186 para lograr esta igualdad.

Pensiones Si la brecha salarial es del 23,2%, a la hora de cobrar una pensión de jubilación la distancia aumenta al 37,95%. Según ha denunciado UGT, la pensión media de jubilación para las mujeres es de 742,81 euros, mientras que entre los hombres asciende a 1.197,19 euros, una diferencia de 454,38 euros. En 2007, la pensión media de jubilación para los hombres era de 885 euros al mes, mientras que las mujeres cobraban 529 euros, es decir, 356 euros menos. 

Paro y empleo En España hay 2,3 millones de desempleadas, de los que el 42,8% busca empleo sin conseguirlo desde hace más de dos años, esto es, hay casi un millón de paradas de muy larga duración, según un estudio elaborado por Adecco. En el otro lado, hay 8,3 millones de ocupadas y de ellas, una de cada tres tiene una edad comprendida entre 35 y 44 años, el grupo más numeroso, seguido de las que cuentan con entre 45 y 54 años. Asimismo, el 87,2% de las ocupadas es asalariada, mientras que el 12% es emprendedora y, de ellas, la mayor parte no tiene asalariados a su cargo, el 8,7%. De las asalariadas, el colectivo más numeroso (5,6 millones de mujeres) trabaja en el sector privado. Respecto a la formación, el estudio revela que la mitad de las trabajadoras tiene estudios universitarios y, en el lado opuesto, solo el 5,5% había terminado la escuela primaria. La ocupación más significativa en el empleo femenino es, con amplia diferencia, la de trabajadoras de servicios y ventas (29,6 %), que incluye a 2,5 millones de mujeres que ejercen de camareras, peluqueras, dependientas, azafatas, policías y bomberas. Además, hay 1.660.000 mujeres ocupadas menos que hombres, de forma que la tasa de empleo masculina se sitúa en el 53,33% (con más de 10 millones de hombres trabajando) y la femenina en el 42,17% (con algo más de 8,3 millones), una brecha que desde 2013 ha aumentado en un punto y medio, según ha denunciado recientemente UGT en un estudio elaborado con datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2016. Y no solo hay menos mujeres ocupadas que hombres, sino que además ellas ocupan mayoritariamente los contratos a tiempo parcial, al contrario de lo que ocurre con los de tiempo completo, con una muy elevada presencia masculina. Así, hay 2.014.000 mujeres (72,17%) y 776.500 hombres (27,83%) trabajando a tiempo parcial, frente a los 9.224.300 hombres (59,32%) y 6.326.800 mujeres (40,68%) con un empleo a jornada completa.

Trabajo autónomo Por otro lado, en España ya hay 1.126.687 autónomas frente a 2.064.607 autónomos, más mujeres que antes de la crisis y que suponen el 35,3% del total del colectivo, según datos de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA). El número de autónomas subió en 2016 el 1,1% en comparación con el año 2015, agrega ATA. Durante 2016 se ha dividido casi a partes iguales entre hombres y mujeres el crecimiento de autónomos en España: 13.114 varones más y 12.365 mujeres, que suman los 25.479 trabajadores por cuenta propia que se adhirieron el año pasado al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Mujeres jefas Uno de cada tres jefes intermedios —con diez o más personas a su cargo— en la Unión Europea es una mujer, aunque cobra un 23,4% menos que sus compañeros varones en el mismo escalafón, según una estadística de Eurostat. De los 7,3 millones de personas en posiciones de jefatura intermedia en la UE, 4,7 millones (el 65%) son hombres, y 2,6 (35%), mujeres. En este sentido, España está en la línea de la media comunitaria respecto al número de mujeres jefas, con un 37%.

Puestos de dirección En los últimos diez años (2007-2017), el número de mujeres directivas en España ha subido un total de diez puntos porcentuales (del 17% al 27%), "un incremento que confirma una ligera tendencia al alza, aunque rozando el estancamiento de los últimos tres años", según el reciente estudio Women in Business 2017, que analiza la situación del liderazgo femenino en el mundo. Cada vez hay menos empresas españolas sin ninguna mujer en la dirección Donde sí ha habido un avance considerable es en el número de empresas españolas sin ninguna mujer en la dirección, "se ha pasado de un tercio de empresas (32%) en 2012 a menos de un cuarto en 2017 (un 22%)". El ranking mundial de liderazgo femenino lo encabezan Rusia (47%) e Indonesia (46%), seguidos de Estonia, Polonia y Filipinas, los tres con un 40%. En los últimos puestos se sitúan Japón (7%), Argentina (15%), India (17%), Alemania (18%) y Reino Unido (19%).

Presencia en el Ibex-35 De acuerdo al quinto Informe 'Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del Ibex-35' elaborado por el IESE y Atrevia, durante 2016 las mujeres ocupaban 91 puestos en los órganos rectores de las mayores compañías del país. El año 2017 ha mejorado las cifras absolutas de 2016 y comenzó con 92 consejeras, lo que ha significado ganar un puesto y crecer el 1,1%. No obstante, ese 1,1% "supone una evidente ralentización en el incremento de la presencia femenina en comparación con el 13,75% de alza registrada en 2016, el 2,56% de subida en 2015, el 2,63% en 2014, el 15,15% en 2013... y así hasta el inicio de la década", indica el estudio.

Pobreza y exclusión En España existen 1,4 millones de mujeres en edad laboral (el 32,2%) que están en situación de pobreza o exclusión social, y afecta principalmente a las jóvenes de entre 16 y 29 años, desempleadas de larga duración con responsabilidades familiares no compartidas y sin estudios, según el IV informe #Empleoparatodas: mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral, de la Fundación Adecco. Desde 2008, la tasa de pobreza y exclusión en mujeres en edad laboral se ha disparado nueve puntos porcentuales hasta situarse en el 32,2% actual, lo que supone 1.395.462 personas.

Violencia machista Las cifras de la violencia machista apenas han variado en el último año. Hasta el 1 de marzo, 17 mujeres (16 casos confirmados y uno en investigación) han muerto este año a manos de sus parejas o exparejas, frente a las 16 que murieron el año pasado. En total, en 2016 han sido 44 las mujeres víctimas de la violencia machista que han fallecido en España. Solo cuatro de las víctimas de este año habían presentado denuncia, mientras que el año pasado la presentaron 16 mujeres. En este sentido, quince personas (los últimos en unirse han sido 10 mujeres y un hombre) permanecen en huelga de hambre en la Puerta del Sol de Madrid para pedir un pacto de Estado para combatir esta lacra social. Cuatro de estas mujeres, que pertenecen a la Asociación Ve-la luz, llevan protestando desde el pasado 9 de febrero.

Tareas del hogar En cuanto al tiempo dedicado a las labores del hogar, las mujeres siguen doblando en horas a los hombres: mientras ellas invierten 4 horas y 4 minutos, ellos dedican 2 horas y 10 minutos, según la última encuesta sobre el uso del tiempo del INE. Otro reciente estudio de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) también expone que casi el 70% de las horas de trabajo doméstico las realizan las mujeres.

Política Un informe de la Unión Interparlamentaria (UPI) ha puesto de manifiesto que "en España, donde la ley electoral exige el 'equilibrio de género' en los parlamentos, a las mujeres les resultó difícil superar el objetivo del 40%". El 39,1% de los diputados españoles son mujeres, un total de 138 con respecto a los 350 escaños disponibles. El documento también destaca "los comportamientos misóginos y sexistas que atraviesan las esferas públicas y privadas cuando las mujeres reivindican su espacio político, lo que revela el grado en que las mujeres tienen que seguir luchando cada día para que se les reconozca su legitimidad como actores políticos", concluye.

Guardia Civil Según los datos de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), la presencia de las mujeres en este cuerpo sigue siendo irrelevante al representar apenas un 7% aún siendo el porcentaje de las aspirantes a las pruebas de acceso superior al 20%. "Por desgracia la Guardia Civil, como un exponente más de lo que ha sido el contexto de la sociedad española y en muchos aspectos sigue siendo, refleja una condición puramente patriarcal y masculinizada que se puede resumir con datos de manera muy contundente", ha expresado en un comunicado esta asociación con motivo del Día Internacional de la Mujer. De un colectivo con 74.000 efectivos, tan solo 5.041 son mujeres y, por empleos, el más alto alcanzado es el de una teniente coronel frente a los 232 hombres que ejercen ese mismo puesto. Según la AUGC, "estos datos reflejan el machismo que continúa imperante en la Guardia Civil, una situación que además da lugar a la existencia de numerosos casos de acoso laboral y sexual en la institución contra sus trabajadoras". En este sentido, las mujeres "mantienen un elevado índice de absentismo laboral, del 11,58% frente al 6,41% de los hombres, provocado en gran medida por la falta de derechos o su no aplicación y falta de previsión en los turnos de trabajo y de evaluación de sus puestos en relación a la prevención de riesgos laborales".

FUENTE: www.20minutos.es AQUÍ

Malas prácticas empresariales en materia de igualdad en el sector de la seguridad privada

Con motivo del día internacional de la mujer trabajadora, la plataforma mujer vigilante, coordinadora que lucha por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el sector de la seguridad privada, quiere denunciar a la opinión pública el incumplimiento en materia de igualdad y abuso reiterado de las empresas de seguridad privadas en el despido injustificado de trabajadoras vigilantes de seguridad.

Utilizando los resquicios legales que ofrece la última reforma laboral y con una forma de proceder totalmente discriminatoria, las empresas del sector están aprovechando la ocasión para aligerar de sus plantillas de mujeres trabajadoras. La presencia de la mujer dentro de la seguridad privada, que en la última década llegó a rozar el 20 por ciento del total de trabajadores, está decayendo drasticamente, porque las empresas consideran que las mujeres son más susceptibles de acogerse a bajas, permisos, reducciones de jornadas y otras licencias, que aunque forman parte de la legalidad vigente, suponen para las empresas un hándicap a la hora de sacar el máximo rendimiento a los puestos de trabajos.

LOS ÚLTIMOS HECHOS ACAECIDOS contra mujeres vigilantes en Sevilla y Cádiz demuestran esta tendencia. En uno de ellos una vigilante de Seguridad, de baja por acoso laboral, se ha visto en la calle al cambiar de empresa adjudicataria el edificio público de Sevilla al que estaba adscrita, pues ni la empresa cesante ni la nueva contratista han querido subrogarla sin motivo alguno, obligándola a comenzar un procedimiento judicial farragoso y dilatado en el tiempo hasta que se haga justicia. En el otro caso, una trabajadora de Prosegur Cádiz ha sido despedida tras incorporarse de una incapacidad temporal de 45 días, argumentando en su carta de despido que se produce "por la voluntaria y continuada disminución de su rendimiento en los últimos meses".

PLANES DE IGUALDAD A estas malas prácticas empresariales, se les une el incumplimiento reiterado de los planes de igualdad que todas las empresas de seguridad tienen, pero que a juicio de la plataforma de mujeres vigilantes, en la mayoría de los casos son papeles elaborados más bien de cara a la galería, que a la defensa y la articulación de medidas concretas dirigidas a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Especialmente sangrante son las solicitudes de reducción de jornada por cuidado de familiares o de menores, que en la mayoría de las ocasiones son denegadas de facto al no reconocerles la empresa la concreción horaria que solicita la trabajadora. Los planes de igualdad, denuncian las trabajadoras, tienen como finalidad acogerse a subvenciones y poder situarse en los concursos públicos con ventaja, pero por lo demás son auténticos papeles mojados, porque ni se ponen en marcha medidas concretas, ni se informa a las plantillas, ni se forma en materia de igualdad.

POR UNA IGUALDAD SIN GÉNERO para denunciar todas estas prácticas abusivas, la plataforma tiene operativa para el personal que trabaja en la seguridad privada una campaña contra el acoso laboral puesta en marcha de forma conjunta con el Sindicato Profesional de Vigilantes SPV "Contra el acoso laboral, por una igualdad sin género", con el objeto de dar asesoramiento especializado en materia de acoso laboral por razón de sexo o cualquier vulneración en materia de igualdad entre hombre y mujeres.

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Día Internacional contra el cáncer de mama

"Hoy todos compramos Marca"

El Diario MARCA y la Asociación España Contra el Cáncer se unen en el Día Contra el Cáncer de Mama. Directivos de AECC visitaron la redacción de MARCA para ver la edición del diario de este miércoles, que saldrá con papel rosa. Además, un 10% de lo que se recaude por la ventas de MARCA este miércoles irá destinado a ayudar a AECC.

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Puedes colaborar también en la 'Fila 0' habilitada para ayudar a las más de 63.000 personas que sufren el cáncer de mama cada año. Muchos deportistas como Xabi Alonso, José Callejón, Marc Márquez, Eli Pinedo, Rafa Nadal o Sergio Llull ya han mostrado públicamente su apoyo a esta iniciativa solidaria en el Día Mundial contra el cáncer de Mama. Todos ellos han firmado para MARCA sus productos oficiales para que salgan a subasta y así recaudar el máximo de dinero posible en favor de la AECC.

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Dos compañeras en el nuevo Comité Ejecutivo de SPV Sevilla

Queda mucho por hacer, pero es bueno que en los órganos de decisión de los sindicatos presentes en la seguridad privada vayan teniendo más presencia compañeras que aporten su experiencia, su voz y voto. A finales del 2015 se eligió el nuevo Comité Ejecutivo de SPV Sevilla, en el que están incluidas dos compañeras: Cristina López y Sonia Domínguez.

La presencia de la mujer en el sector de la seguridad privada se ha estabilizado en los últimos años, después de unas décadas donde la cuota de compañeras en el gremio era casi simbolica. Hoy por hoy, las estadisticas oficiales nos señalan que aproximadamente el 17% de los puestos en la seguridad privada están cubiertos por mujeres. Esta realidad incuestionable, se ha visto reflejada en la composición del máximo órgano de gestión de nuestro sindicato, donde de 13 miembros que componen el Comité Ejecutivo 2 son mujeres (alrededor de un 16 %).

Una apuesta más firme aún si tenemos en cuenta que entre los tres compañeros que representan legalmente a SPV Sevilla se encuentra una de ellas, Sonia Domínguez, que con su labor constante y su compromiso sindical se ha ganado a pulso la confianza de los miembros de la ejecutiva para encomendarle esta responsabilidad. Con una trayectoria profesional plagada de empresas por donde ha pasado, Sonía tiene además el reto de proyectar nuestra presencia en su empresa actual, Garda Seguridad, donde sin lugar a dudas creceremos.

A esto se une la labor impecable de la compañera Cristina López, veterana luchadora por la igualdad de género en el ámbito laboral y que en los últimos años se ha colado en los comités de empresa de Securitas y ahora en Omega Cía de Seguridad. Cristina ha demostrado tener fortaleza y valentia suficientes para hacer frente a unas estructuras, que en muchos casos, todavía parecen más bien mirar al pasado que al futuro.

¡Enhorabuena Compañeras!

La Inspección de Trabajo de Sevillaobliga a OMEGA a dar formación específica de riesgos psicosociales a la plantilla

Muchas de las empresas del sector presentan carencias a la hora de hacer efectiva la prevención de riesgos laborales. Muchos comités, muchos planes, pero a la hora de la verdad el empleador tiende a regatear y escatimar los medios que son necesarios para la mejor protección del trabajador. Igual suele pasar con las políticas de igualdad y la prevención de distintos tipos de acoso que se pueden presentar en el trabajo. Son textos genéricos, más bien dirigidos a conseguir certificados de calidad y a presumir de estar a la vanguardia de unas materias que realmente tienen muchas lagunas. Están muy desarrolladas en el papel pero en la práctica tienen mucho camino por recorrer.

En el caso de la empresa OMEGA, las compañeras llevan ya un largo camino denunciando todas estas carencias. Ya en su momento llevaron ante la autoridad competente la falta de acciones concretas para dar a conocer a la plantilla el plan de igualdad. Denunciaron que no se le conocía acción alguna de sensibilización a la totalidad de la plantilla para el conocimiento de dicho plan ni de los objetivos que persigue (incluidos la información a los trabajadores y trabajadoras relativa a las licencias y permisos a los que se pueden acoger) Tampoco se estaban efectuando cursos de formación relacionados con la igualdad y no discriminación de la mujer. No existían medidas para detectar ni prevenir situaciones de discriminación entre trabajadores/oras. En el citado plan también se hacía referencia a un correo web destinado a que cualquier trabajador pudiera plantear sugerencias, quejas y reclamaciones de manera discreta y reservada, correo que es desconocido para la plantilla.

Todo un trabajo en pos de la igualdad y de las situaciones de acoso que se pueden dar -y que se dan- en el día a día de nuestra profesión. En algunos casos la inspección de trabajo nos ha dado la razón y en otros no. A nadie se le ha pasado por alto que OMEGA dentro de su formación de reciclaje anual está dedicando desde el año pasado unas horas a tratar el tema de la igualdad. Ahora la Inspección de Trabajo viene a darnos nuevamente la razón y obliga a OMEGA a dar formación específica de riesgos psicosociales a toda la plantilla y elaborar un protocolo de actuación en supuestos de acoso moral no vinculado a razones de sexo, dándole para ello un plazo máximo de un mes para su elaboración y puesta en marcha.

Desde aquí nuestro reconocimiento a la lucha de estas compañeras, que en muchos momentos ha sido dura, incierta y llena de obstáculos.

Accede a la resolución de la Inspección Provincial de Trabajo de Sevilla AQUÍ

La plataforma "Mujer Vigilante" participó en la carrera solidaria contra el cáncer de mama

Chicas vigilantes, guerreras y solidarias

Una auténtica marea rosa que se paseo por las calles de Sevilla en una mañana de Domingo muy solidaria.

Una nutrida representación de compañeras de la plataforma "Mujer Vigilante" participaron recientemente en la carrera popular de la mujer para recaudar fondos destinados a la Asociación Española Contra el Cáncer y otros proyectos solidarios. Nuestras compañeras, que dan día a día ejemplo de profesionalidad y entrega en el gremio de la seguridad privada, aunaron esfuerzos para lanzar un mensaje de cercanía y cariño con aquellas mujeres que pasan por la enfermedad del cáncer. Una auténticas chicas vigilantes, guerreras y solidarias.

El nuevo complemento de pensión para madres, al detalle

Si la mujer ha tenido o adoptado dos hijos, su pensión aumentará un 5%; si ha tenido tres, un 10% y cuatro o más, un 15%.

El Pleno del Congreso de los Diputados aprobó la creación de un nuevo complemento a las pensiones de las mujeres con hijos que se jubilen a partir del próximo 1 de enero. El PP introdujo esta medida en una enmienda al proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2016, pero tuvo que aplazar su aprobación hasta el Pleno de hoy por un error técnico, que excluía a las funcionarias de esta ayuda. La enmienda ha contado con los votos de PP, UPyD, PNV y UPN. Mientras que el PSOE, Izquierda Plural (IU-ICV-CHA), nacionalistas catalanes y el grueso del Grupo Mixto se han abstenido y solo ERC ha votado en contra.

¿Quienes la cobrarán y a partir de cuando? Se modificará la Ley General de la Seguridad Social para que se reconozca “un complemento de pensión, por su aportación demográfica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente”. El texto indica que la medida tendrá efectos desde el 1 de enero de 2016 y su vigencia será "indefinida”.

¿De cuánto será el complemento? Este complemento tendrá a todos los efectos naturaleza jurídica de pensión pública contributiva, y "consistirá en incremetar la cuantía de la pensión resultante de la mujer en un porcentaje que variará entre el 5% y el 10% en función del número de hijos que haya tenido o adoptado. En concreto, el aumento de la pensión será del 5% si se han tenido dos hijos, como mínimo; del 10% cuando sean tres hijos y con cuatro o más, llegará 15%.

¿Qué ocurre si la pensión, antes del complemento, ya alcanza el límite máximo legal? Si la cuantía de la pensión reconocida inicialmente supera el límite establecido cada año por la ley de aplicar el complemento, la suma de la pensión y del complemento no podrá rebasar dicho límite incrementado en un 50% del complemento asignado. Esto significará que una mujer que haya tenido dos hijos con la pensión máxima reconocida verá incrementada dicha cuantía en un 2,5%, si tiene tres hijos, un 5% y tres o más, un 7,5%. No obstante, si la cuantía de la pensión reconocida alcanza el límite aplicando solo parcialmente el complemento, la beneficiaria tendrá derecho además a percibir el 50% de la parte del complemento que exceda del límite máximo vigente en cada momento.

En los casos en que legal o reglamentariamente esté permitida por otras causas la superación del límite máximo, el complemento se calculará en los términos indicados, estimando como cuantía inicial de la pensión el importe del límite máximo vigente en cada momento. “Si la pensión a complementar se causa por totalización de períodos de seguro a pro rata temporis, en aplicación de normativa internacional, el complemento se calculará sobre la pensión teórica causada y al resultado obtenido se le aplicará la prorrata que corresponda”, establece el artículo aprobado.

Y si la cuantía inicial no llega al mínimo legal, el nuevo complemento ¿es compatible con el complemento a mínimos? Sí. Si la pensión reconocida inicialmente no llega a la mínima fijada para ese año, se le reconocerá el complemento a mínimos para alcanzar la pensión mínima legal que incluya cada año los Presupuestos Generales del Estado y se le añadirá el nuevo complemento por maternidad.

Otros requisitos. A la hora de determinar si se tiene o no derecho a este nuevo complemento así como su cuantía solo se tendrán en cuenta los hijos nacidos o adoptados con anterioridad al hecho causante de la pensión correspondiente.

¿Podrán cobrar este complemento las mujeres que se jubilen anticipadamente? Si la jubilación anticipada es voluntaria, no tendrán derecho a él; y sí lo cobrará si ha sido forzosa (por despido). Tampoco se aplicará el complemento en las jubilaciones parciales, aunque en estos casos sí se reconocerá cuando la jubilada parcial deje de serlo y acceda a la jubilación completa ordinaria, una vez cumplida la edad de jubilación.

¿Qué ocurre si la mujer tiene más de una pensión contributiva? En caso de concurrencia de pensiones del sistema de la Seguridad Social, se reconocerá el complemento por hijo solamente a una de las pensiones de la beneficiaria. Para elegir a cual se le aplica primero será a la pensión que resulte más favorable y, en segundo lugar, a la de jubilación si es que esta concurre con la de viudedad.

La medida aprobada hoy en el Congreso, incluida como enmienda en los presupuestos del próximo año aún deberá pasar por el filtro del Senado, pero dada la mayoría absoluta del PP en la Cámara Alta no se prevé que experimente ningún cambio, según fuentes de la Administración.

FUENTE: cincodias.com AQUÍ

SPV contra el acoso laboral, por una igualdad sin género

Accede a la circular AQUÍ

25-N: ¡NO! a la violencia de género en el trabajo

La violencia sexista puede darse y se da en todos los ámbitos tanto de la vida privada como pública de una persona. Mucho se ha hablado de la violencia doméstica pero no hay que olvidar que también sucede en otros ámbitos como puede ser el laboral, tanto por posibles malas praxis de empresarios, mandos intermedios o por situaciones que se puedan dar en los centros de trabajo. Creemos que es importante conocer las medidas para su prevención así como las obligaciones para trabajadores y empresarios.

Las empresas de seguridad privada se han dedicado en los últimos años a formular planes de igualdad, que en la inmensa mayoría están hechos de cara a la galería, pero que avanzan bien poco en la la lucha contra esta lacra en el mundo del trabajo. Eso si, no les han faltado tiempo para acogerse a subvenciones estatales que se conceden para trabajar por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La coordinadora "Mujer Vigilante" en colaboración con SPV Sevilla, está terminando de elaborar un folleto informativo en el que se recogerán las formas en las que se manifiesta la violencia de género en el trabajo, las consecuencias que comporta y el papel que debe ocupar la empresa en su prevención y detección.

La violencia de género en el ámbito laboral puede ser física, sexual o psicológica y puede presentar dos tipologías: acoso por razón de sexo y acoso sexual. Este tipo de violencia puede darse tanto en el centro de trabajo y dentro de la jornada laboral como fuera, siempre que tenga relación con el trabajo. El acoso por razón de sexo constituye un comportamiento no deseado que está relacionado con el sexo de una persona que aprovecha una situación de acceso al trabajo, de promoción laboral, de ocupación o formación para atentar contra su dignidad y crearles un entorno intimidatorio, humillante y hostil. Las razones que pueden motivar la violencia de género en el ámbito laboral son de diversa naturaleza. Desde los estereotipos que tradicionalmente han envuelto al papel del hombre y la mujer trasladados al ámbito laboral (ampliamente extendido en el ambiente de la seguridad privada) pasando por el deseo de obtener un beneficio sexual utilizando situaciones de poder, la modificación unilateral de las condiciones de trabajo con el fin de obtener bajas voluntarias u otros fines, hasta el cuestionamiento o menosprecio de las facultades profesionales sin tener motivos para ello.

CASOS ATENDIDOS Entre otros casos, en los últimos tiempos hemos atendido denuncias donde las empresas ponían trabas a la hora hacer efectiva la reducción de jornada por el cuidado de menores o familiares a su cargo, o a la hora de hacer uso de algunos de los permisos que contempla el convenio colectivo en vigor. También hemos detectado como mandos intermedios tienen un trato diferenciado sobre el personal a su cargo, con comentarios ofensivos e insultantes hacía la persona afectada, en presencia de ella o en su ausencia, y en ocasiones cuestionando su profesionalidad. Otro grupo de quejas se refiere a la planificación de cuadrantes y el no respeto al descanso mínimo semanal y el tiempo mínimo que tiene que haber entre una jornada y otra de trabajo. Es práctica habitual de las empresas dejar a un grupo de trabajadores sin cuadrante efectivo y darle luego los turno de manera telefónica, casi siempre de un día para otro, y llamando en ocasiones a horas intempestivas bajo el argumento de que están "por debajo de cómputo". Asimismo hemos venido observando casos en los que trabajadores o trabajadoras que terminan su jornada son presionados por los mandos intermedios para ampliar su horario, afectando gravemente a la conciliación de la vida familiar y laboral. Todo ello, aunque a fuerza de cotidiano pasa a convertirse en algo habitual, no deja de ser violencia laboral, muchas veces de género, otras en materia de igualdad.

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO ANTE LA VIOLENCIA DE GENERO La Ley para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres establece la prevención del acoso sexual en el trabajo como un deber de toda empresa. Este deber se determinar en: promover condiciones de trabajo igualitarias que prevengan el acoso así como habilitar conductos para que las personas que lo sufran puedan denunciarlo. Aunque la ley no obligue a implementar un plan de igualdad, es importante adoptar medidas específicas que puedan prevenir el acoso, hay que disponer de una política anti-acoso que conozcan todos los trabajadores y trabajadoras de la plantilla. Ello probará que la empresa ha hecho lo posible por evitar situaciones de violencia de género. Para las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores o aquellas obligadas por su convenio colectivo es obligatorio que cuenten con un plan de igualdad en el que se adopten medidas para la eliminación de la discriminación entre hombres y mujeres.

"CONTRA EL ACOSO LABORAL, POR UNA IGUALDAD SIN GÉNERO" Recientemente hemos suscrito un acuerdo de colaboración con SPV Sevilla para dar asesoramiento especializado en materia de acoso laboral o vulneración en igualdad de género en el ámbito de la seguridad privada de la provincia de Sevilla. Es un servicio gratuito y que no está sujeto a ningún tipo contraprestación o compromiso de afiliación. cualquier consulta será canalizada a través del correomujervigilante@gmail.com

La igualdad de género no será plena hasta el 2133

La brecha entre hombres y mujeres en materia de salud, educación, oportunidades económicas y representación política se ha cerrado sólo un 4% en los últimos 10 años. Según el último Informe del Foro Económico Mundial habrá que esperar 118 años para erradicarla por completo si seguimos a este ritmo.

La paridad de género en materias como salud, educación, y oportunidades económicas y políticas se ha cerrado sólo un 4% en los últimos 10 años,algo que sugiere que tendremos que esperar otros 118 años para cerrarla por completo, según ha informado el Foro Económico Mundial con el último Índice de Brecha Global de Género que sigue liderado por países nórdicos. Hasta el momento tan sólo 35 países de los 142 evaluados han logrado erradicar estas diferencias por completo.

A lo largo de estos nueve años en los que se ha ido midiendo el nivel de equidad de géneros sólo se ha visto una mínima mejoría en el ámbito laborar. De hecho, la brecha actual en materia de participación y oportunidades económicas es del 60% respecto al 56% en el que se encontraba en 2.006, año en el que comenzó a elaborarse este informe. En materia de educación, la desigualdes se han ampliado en el 22% de los países encuestadosy, mientras que más mujeres que hombres se matriculan en la universidad en 97 países, las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores cualificados en sólo 68 países y la mayoría de los líderes en sólo cuatro.

En términos económicos, la brecha se ha cerrado sólo un 3% con el progreso hacia la igualdad salarial y la fuerza de trabajo de paridad estancamiento notablemente desde 2009/2010. La lentitud de los progresos en la reducción de la brecha en las oportunidades económicas entre hombres y mujeres significa que las mujeres sólo ahora están ganando lo que los hombres ganaban en 2.006, año en que este informe fue elaborado por primera vez. En cuanto a educación se observa un avance considerable respecto a 2.006 con una mejora del 92%. A nivel mundial, 25 países ya han cerrado la brecha en este aspecto en su totalidad, siendo el mayor logro en materia deeducación universitaria, donde ahora las mujeres constituyen la mayoría de los estudiantes en 97 países. Sin embargo, a pesar de este logro en educación en cuanto a posicionamiento laboral la cifra no es tan alentadora. Tan sólo en cuatro países las mujeres ocupaban puestos de liderazgo. En salud y supervivencia, se está más cerca de la paridad, al 96% ya que 40 países han cerrado esta brecha en su totalidad.

El empoderamiento político, es otro de los pilares medidos por el índice, y es sin duda el más amplio. En todo el mundo sólo el 23% de esta brecha de género se ha cerrado a pesar de que este área también ha visto grandes mejoras. Hasta la fecha en tan sólo dos países se ha alcanzado la igualdad de géneros en el Parlamento y sólo 4 han alcanzado la paridad en los roles ministeriales. Como el año pasado, los principales cuatro naciones son Islandia, Noruega, Finlandia y Suecia. Por otra parte, Estados Unidos pierde ocho lugares desde 2014 y otras grandes economías en los veinte primeros son Alemania, Francia y Reino Unido. España se encuentra en el puesto número 25 de la lista situándose por debajo de países como Ecuador, Senegal o Gambia, entre muchos otros

FUENTE: abc.es AQUÍ

La ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas se aplaza por cuarto año

La Plataforma "Mujer Vigilante" lamenta un nuevo retraso en la ampliación del permiso de paternidad de las dos semanas actuales a cuatro, una medida que debía haber entrado en vigor en 2011 pero que por cuarto año consecutivo el gobierno vuelve a dejarla pendiente, ahora para el año 2016, bajo la excusa de que los efectos de la crisis económica les obliga a abordar otros asuntos más urgentes.

Creemos que aunque estemos en tiempos difíciles, este tipo de medidas son prioritarias si se quiere sostener un discurso sólido de avanzar en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. No solo beneficiaria en la conciliación de la vida laboral y familiar, además marca un camino fundamental para avanzar en la igualdad en el empleo y la corresponsabilidad de los padres en el cuidado de los hijos, como promueve la Ley de Igualdad. La ampliación del permiso de parternidad es un primer paso del objetivo que reivindican muchas asociaciones y entidades sociales: la equiparación total de los permisos de paternidad, aumentando de forma gradual el permiso de los padres hasta llegar a las 16 semanas a las que ahora tienen derecho las madres.

Nos ahderimos a las reivindicaciones de la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA), una de las entidades que lucha de forma más decidida por estas reivindicaciones y que sostiene que no vale la excusa de la crisis para seguir aplazando una medida tan fundamental. El hecho de que se siga aplazando la ampliación a cuatro semanas, que tiene un coste ridículo, es indicativo de que no es un problema de dinero, sino de voluntad real, sostiene PPIINA.

La PPIINA ha elaborado un documento que recoge precisamente argumentos económicos en sentido favorable; es decir, por qué sería rentable económicamente llegar a la equiparación. Por ejemplo, aunque de entrada supone un mayor gasto, la mayor incoporación de la mujer al trabajo aumentaría con el tiempo los ingresos por cotizaciones al Estado. O se reduciría el gasto en plazas. "No hay ninguna medida que pueda dar más beneficios con un coste tan bajo. Si cada vez hay más mujeres que trabajan, se reducirá la pobreza infantil porque las familias tendrán más ingresos. Bajaría el gasto en plazas de educación infantil. Y no se malgastaría todo ese dinero que se invierte en formar a mujeres que luego no pueden acceder a puestos de responsabilidad", explica Pazos.

La Audiencia Nacional dice que corresponde al trabajador la distribución de su reducción de jornada

La Audiencia Nacional establece que corresponde al trabajador la distribución de su reducción de jornada

El tribunal falla a favor de una empleada que reclamó no trabajar los fines de semana pese a que su jornada era de lunes a domingo

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha fallado a favor de una trabajadora que, tras acogerse a la reducción de jornada por cuidado de hijo, reclamó agrupar sus horas de trabajo de lunes a viernes y, por tanto, descansar los fines de semana, pese a que su contrato establecía una jornada de lunes a domingo.

La empresa denegó su petición alegando que la reforma del Estatuto de los Trabajadores aprobada en 2012 establece que la reducción de jornada debe hacerse de forma “diaria y proporcional” y que esa norma debía prevalecer sobre el convenio colectivo de la compañía, que sí señala que “la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada (…) corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria”.

El tribunal dice que los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales deben resolverse “mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto”, y que este criterio es aplicable tanto si el convenio colectivo es posterior a la reforma del Estatuto de los Trabajadores –como era el caso- como si es anterior.

La sentencia recuerda también que la reducción de jornada por cuidado de hijo constituye "una medida paliativa de la discriminación indirecta por razón de sexo" y que hay que evitar soluciones ajenas a la finalidad de la norma o interpretaciones que resulten contrarios "a la eficacia de la reducción de la jornada y a la conciliación de los derechos tanto de maternidad, como de familia, como al trabajo". La demanda sobre la que ahora se ha pronunciado la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional fue interpuesta por los sindicatos UGT y CSIF.

FUENTE: poderjudicial.es AQUÍ

La coordinadora Mujer Vigilante os deseamos una Felices Fiestas Navideñas

Todos los compañeros y compañeras que formamos parte de la coordinadora Mujer Vigilante os deseamos que paséis unas felices fiestas navideñas y que el año que viene sigamos avanzado en la igualdad efectiva entre los hombres y mujeres que trabajamos en el sector de la seguridad privada.

¡ POR UNA SEGURIDAD PRIVADA LIBRE DE DESIGUALDADES!

Entrega de los Premios "Mujer Vigilante" ed. 2014

El pasado 16 de diciembre tuvo lugar la ceremonia de entrega de los Premios "mujer Vigilante" edición de 2014, en sus distintas modalidades.

El premio "Mujer Vigilante" se le otorgó a la vigilante de seguridad Antonia Verjillos. El Jurado destacó su amplia trayectoria profesional dentro de la seguridad privada. Empezó a trabajar a mitad de los años 80 en la desaparecida Grupo 4, desempeñando sus funciones para el cliente Corte Inglés.En su dilatada trayectoria ha pasado por distintas empresas y por variados servicios, destacando siempre por una actitud profesional. En su etapa como representante de los trabajadores destacó por la lucha de la igualdad de trato entre hombre y mujeres que desempeñan sus funciones en la seguridad privada. Toní agradeció sinceramente el reconocimiento resaltando la sorpresa que supuso para ella ser presentada a estos premios y recordando la lucha de tantas y tantas mujeres que se fueron incorporado con el paso del tiempo al sector de la seguridad privada.

En el Premio "Por la Igualdad" concedido al vigilante de seguridad prejubilado Avelino Robledo, el jurado puso el acento en su trayectoria profesional para el cliente “CruzCampo” dentro de la empresa Securitas y por una apuesta en su quehacer diario por una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Avelino desempeñó durante décadas funciones de Jefe de Equipo gestionando un grupo de vigilantes de seguridad y auxiliares con un talante conciliador y fomentando en todo momento un espíritu de trabajo justo, sin discriminaciones y equilibrado entre todos los componentes de la plantilla. Facilitó dentro de sus competencias un trato igual entre compañeros y compañeras, favoreciendo en la medida de sus posibilidades la conciliación laboral y familiar de las personas a su cargo, mediando en ocasiones en la resolución de conflictos entre la dirección de la empresa y los trabajadores. El premiado contó emocionado mil anécdotas, donde se comprobó de nuevo las dotes de buen trabajador y mejor compañero que le acompañaron durante su vida laboral.

Por último, el Premio "Institucional" fue entregado a los técnicos del Instituto Andaluz de la Mujer IAM Mercedes Ríos y Juan Luis Marrero. Esta modalidad se creó para destacar la labor de fomento, formación y protección de la igualdad de género en el ámbito laboral. Mercedes y Juan Luis ha colaborado estrechamente con la coordinadora “Mujer Vigilante” desde los inicios de su andadura, asesorando y dando su apoyo en todo aquello que se le ha demandado desde la coordinadora. En las I Jornadas “Mujer Vigilante” celebrada hace unos meses, participaron activamente conduciendo la ponencia central e interviniendo a lo largo de toda la jornada. Igualmente se destaca la labor del IAM en pos de una igualdad efectiva de hombre y mujeres en el ámbito laboral, especialmente a través de la formación permanente y del fomento y la implantación de planes de igualdad en las empresas del sector. Los premiados agradecieron de corazón el galardón recibido y destacaron la importancia que tiene la labor que desarrollan plataformas como Mujer Vigilante en la apuesta hacia una igualdad efectiva entre hombre y mujeres en el mundo del trabajo.

REFORMA FISCAL: ¿Cómo solicitar la nueva ayuda mensual para las familias?

Con la entrada en vigor de la reforma fiscal, los contribuyentes con cargas familiares podrán solicitar las ayudas del nuevo IRPF y, además de cambiar las cuantías, dichas ayudas se podrán cobrar de forma mensual. Estas ayudas están destinadas a familias numerosas o con hijos o ascendientes con discapacidad.

Las deducciones serán de 1.200 euros anuales por cada descendiente o ascendiente con discapacidad y por familia numerosa, y los 2.400 euros en el caso de familias numerosas de categoría especial. En términos mensuales serán 100 y 200 euros, respectivamente. El mecanismo será el mismo que se aplica para la deducción que cobran las madres trabajadores que tienen a su cargo a un hijo menor de tres años, que supone 100 euros mensuales.

Para acceder a las ayudas es necesario, además de cumplir las condiciones citadas, estar trabajando, es decir, realizar una actividad por la que se cotice a la Seguridad Social o mutualidad alternativa. La ayuda está, por otra parte, limitada al total de cotizaciones devengadas cada anualidad. Es decir, no se pueden cobrar los 1.200 euros si no se cotiza por esta cantidad. Las ayudas se podrán solicitar a partir del 7 de enero, a través de la página web de la Agencia Tributaria. El solicitante tendrá que cumplimentar un modelo y presentarlo de forma electrónica a través de los sistemas cl@ve o PIN 24h. La solicitud también se podrá formalizar a partir de esa fecha en el teléfono 901 200 345.

La ayuda la pueden solicitar los padres que formen parte de una familia numerosa, así como los contribuyentes con derecho a la aplicación de los mínimos por descendientes o ascendientes con discapacidad. Los requisitos son tener en poder el título de familia numerosa o certificado de discapacidad. También será preciso el NIF de todos los solicitantes, así como de los descendientes y ascendientes con discapacidad. Para menores de 14 años que no cuenten con NIF se podrá solicitar un NIF con la letra ‘K’ de menores en las oficinas de la Agencia Tributaria. Hacienda también exige el alta en la Seguridad Social. Las ayudas se podrán solicitar también de forma presencial, a partir del 3 de febrero, en las oficinas de la Agencia Tributaria.

Las ayudas, finalmente, se regularizarán en la declaración de la renta 2015 (la que se presenta en 2016). La Agencia Tributaria ha comenzado a enviar cartas informativas a los beneficiarios potenciales con los requisitos y procedimiento para la percepción mensual de estos “impuestos negativos”

FUENTE: cincodias.com AQUÍ

"Une la línea que propicia la desigualdad, somos todos iguales"

Otorgados los I Premios "Mujer Vigilante"

En la tarde del pasado 18 de noviembre de 2014 se produjo el Fallo del Jurado de los I Premios "Mujer Vigilante". Una vez estudiadas las candidaturas presentadas en tiempo y forma con  los méritos de cada uno de ellas, y tras las oportunas deliberaciones, se aprobó por unanimidad otorgar los premios en sus distintas categorías a las siguientes personas:

-PREMIO MUJER VIGILANTE: A Dª Antonia Verjillos Martínez

-PREMIO POR LA IGUALDAD: A D. Avelino Robledo Menudo

-PREMIO INSTITUCIONAL: A Dª Mercedes Ríos Martín (IAM) y a D. Juan Luis Marrero Gómez (IAM)

Lo que se hace público para que conste a todos los efectos, siendo la entrega de los galardones en sus distintas categorías el próximo 16 de Diciembre de 2014.

25-N Contra la violencia de genero #sumatuvoz

El Gobierno andaluz lanza para el 25 de noviembre la campaña ciudadana #Sumatuvoz contra la violencia machista. La iniciativa, coordinada con el Observatorio de la Violencia de Género, persigue fomentar una voz unánime y rotunda contra el maltrato

La consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, ha presentado la campaña de sensibilización en materia de prevención de la violencia de género, que cada año lanza el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) con motivo de la celebración del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Sánchez Rubio ha señalado que "los datos demuestran que la violencia de género es un problema social, arraigado en la estructura machista de toda sociedad".

En este sentido, se ha desarrollado una campaña bajo el lema #Sumatuvoz, que destaca por su carácter participativo, ya que ha sido elaborada en colaboración con todas las instituciones, asociaciones y agentes sociales que forman parte del Observatorio Andaluz de la Violencia de Género, y con el tejido asociativo representado en el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres (CAPM). La iniciativa tiene como objetivo implicar al mayor número de instituciones y personas en la generación de una voz unánime y rotunda contra el maltrato machista, por lo que se ha diseñado una imagen a la que se pueden sumar los logos de las instituciones que quieran participar, y que puede ser utilizada por personas, empresas, organismos o entidades en su propio perfil de redes sociales e internet.

Junto a ello, la campaña cuenta con un 'spot' que será difundido en redes, en la radiotelevisión pública andaluza, así como en todos aquellos medios de comunicación que quieran colaborar. La producción presenta a una mujer víctima de violencia de género que decide acabar con su situación, momento en el que se levanta y comienza a andar, acompañada por mensajes de impulso y confianza, que representan el apoyo institucional y ciudadano. Con el texto de cierre 'Avanzamos contra la violencia machista para que nuestra voz sea tuya, suma tu voz', la campaña se dirige a las mujeres víctimas, para que sientan el respaldo de la Junta de Andalucía y de todas las instituciones que se sumen a la misma.

Tanto el lema como el propio objetivo de la campaña siguen la línea del trabajo realizado por el IAM durante este último año, en el que este organismo cumple su 25 aniversario, y en el que se ha marcado como reto ampliar la conciencia social crítica con la violencia. Se trata de generar una cultura de la igualdad a través de una red de colaboración social, en la que toda la ciudadanía pueda sentirse corresponsable en la erradicación del machismo y el maltrato hacia las mujeres, desarrollando relaciones sanas e igualitarias (prevención), alertando ante cualquier síntoma de violencia (detección) y actuando ante la misma (denuncia).

Para ello, el IAM ha promovido desde 2013 la formación de los denominados 'agentes de apoyo' en el ámbito universitario, en el tejido asociativo de mujeres, en las redes sociales y en el ámbito profesional que trabaja con las víctimas (trabajo social, centros de salud, guardias civiles, etc). Desde el pasado verano se ha comenzado a ampliar esta red, con campañas de concienciación en colaboración con sectores profesionales, con el doble objetivo de romper con la temporalidad de la sensibilización ciudadana (concentrada tradicionalmente en el mes de noviembre) y de buscar la implicación de ámbitos que están presentes en la rutina diaria de cualquier víctima (farmacias, peluquerías, taxis, centros de salud, comercios, bares, hoteles, etc.), y a la que pueden ayudar informando de los recursos institucionales. La experiencia se inició de manera pionera en la provincia de Málaga en 2012, y ha sido considerada una buena práctica su extensión al resto del territorio andaluz.

Esta red de colaboración se suma a la generada por la Junta en la comunidad educativa, donde el IAM desarrolla programas coeducativos con el profesorado, con la Asociación de Madres y Padres de Alumnos (AMPAS) y con el alumnado de todos los ciclos formativos, con material didáctico publicado por el IAM utilizado como herramienta por el 80% del profesorado andaluz, con el objetivo de fomentar el respeto y la igualdad y prevenir la violencia desde los centros educativos. Andalucía es además la única comunidad autónoma que tiene en cada centro educativo una persona coordinadora de Coeducación y una persona experta en género incorporada en los consejos escolares, además de contar con la materia optativa en Educación Secundaria Cambios sociales y género, de oferta obligatoria, y con la asignatura Educación para la ciudadanía, clave para promover la igualdad desde el ámbito curricular.

Junto a ello, la investigación 'Detecta', elaborada y difundida por el IAM desde 2011 para localizar las formas de machismo sutil que se mantienen en la juventud y trabajar a partir de ahí en programas de intervención y prevención eficaces, fue la base para desarrollar en 2013 la campaña 'No es Amor', que alertaba de aquellos comportamientos machistas que no se reconocen. La iniciativa ha tenido como continuación en 2014 la campaña 'Sí es Amor', con el fin de promover en la adolescencia unas relaciones sentimentales sanas e igualitarias, así como la aplicación móvil 'Detecta Amor', dirigida a la población juvenil andaluza, con el fin de ofrecerle de una forma lúdica, dinámica y pedagógica las claves para seguir desenmascarando el sexismo y prevenir la violencia de género.

En el ámbito de la industria mediática y publicitaria, el IAM trabaja a través de su Observatorio Andaluz de la Publicidad no Sexista, y en colaboración con el Consejo Audiovisual de Andalucía, en la formación de las personas futuras profesionales de los medios y en la concienciación de las empresas anunciantes.

Red de recursos La red de colaboración dará respaldo a todo el conjunto de recursos de atención a todas las mujeres víctimas, al que se puede acceder a través del Teléfono de Información a la Mujer (900 200 999). Dicha red abarca servicios especializados y gratuitos como la atención psicológica y jurídica, los centros de acogida y el apoyo sociolaboral. Los recursos se han reforzado para adaptarse a las necesidades detectadas, como el incremento de la violencia en edades tempranas, ante el cual el IAM ha lanzado un programa de atención a víctimas adolescentes, además de ampliar al ámbito municipal la atención psicológica a menores hijos e hijas de mujeres víctimas.

Además, Andalucía se ha puesto de nuevo a la vanguardia en Europa al impulsar iniciativas para atajar la nueva dimensión del maltrato machista en la juventud y las Tecnologías de la Relación, la Información y la Comunicación (TRICS). Así, desde el IAM se trabaja en estudiar los riesgos y consecuencias de la violencia de género en las TRICS, así como en la creación de un protocolo de intervención profesional específica para estos casos. Junto a ello, el Instituto prepara una guía de orientación para madres y padres de víctimas adolescentes ­basado en el programa de atención psicológica a menores de edad­, y ofrece formación a las asociaciones, a través de los Foros Asocia, para visibilizar la nueva dimensión de la violencia en las redes y enseñar a las usuarias las claves para detectarla, prevenirla y actuar ante ella.

Uno de cada cuatro jóvenes andaluces prefiere que la mujer se quede en casa

El 10% cree que el hombre debe tomar las decisiones importantes en la pareja, según un estudio elaborado por el Instituto Andaluz de la Mujer IAM

Un 24 por ciento de los jóvenes andaluces consideran que el lugar deuna mujer está en su casa, con su familia, y el 10 por ciento creen que el hombre es el que debe tomar las decisiones importantes en la pareja.

Estos datos se desprenden del Informe Andalucía Detecta, elaborado por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), y del Informe Social de la Juventud en Andalucía, realizado por el Instituto Andaluz de la Juventud (IAJ), el Centro de Estudios Andaluces y la Consejería de Educación.

Las conclusiones de estos informes serán objeto de análisis en el V Congreso para el Estudio de la Violencia contra las Mujeres, organizado por la Junta y que esta edición se centrará en la violencia de género en adolescentes, los entornos educativos y comunicativos.

El consejero de Justicia e Interior, Emilio de Llera, ha presentado este lunes el contenido de este congreso, que se celebrará en Sevilla el 10 y 11 de noviembre, y cuyo objetivo es «dar respuesta a las necesidades formativas de aquellas personas que trabajan en la prevención y en la reacción frente a la violencia de género, con especial atención a los profesionales de la educación y la comunicación»

PUBLICADO EN: abc.es

Comunicado PVM mes noviembre 2014

Accede al comunicado PMV del mes de noviembre AQUÍ